Является ли уважительной причина прогула из-за сессии без справки-вызова?

Question

Добрый день!

Сложилась такая неприятная ситуация. Была устная договорённость с работодателем, что меня не трогают на время сессии, а я просто работаю в дни, которые у меня не предусматриваются трудовым договором.

И несколько сессий так и работал, но сейчас, после очередной сессии требуют, чтобы я предоставил объяснительную за свои прогулы.

Я студент очного отделения.

Будет ли считаться этот прогул, как прогул по неуважительной причине, если к объяснительной приложу справку с подтверждением, что лично у меня в конкретный период была промежуточная аттестация в моём ВУЗе?

По факту было пропущено всего 2 дня, так как ставка у меня 0,2.

Иван Соболев · Accepted Answer

Здравствуйте!
Справка-вызов выдается образовательным учреждением работнику перед началом учебного отпуска. Она состоит из двух частей: непосредственно из справки-вызова и справки-подтверждения. Организация от работника получает данный документ с заполненной первой частью. Эта часть справки-вызова служит основанием для предоставления учебного отпуска работнику и начисления ему отпускных.

Если работник такую справку не представил работодателю, у работодателя нет оснований предоставлять работнику учебный отпуск в период зимней сессии. Если работник справку-вызов не представил, а на работу не явился, то этот факт может служить основанием для рассмотрения вопроса о прогуле работника с вытекающими последствиями.

Заметим, что прогул относится к дисциплинарным проступкам, за совершение которых работодатель (на основании представленных объяснений отсутствовавшего работника) вправе применять разные виды дисциплинарных взысканий, предусмотренные ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение). Чтобы применить дисциплинарное взыскание, работодатель должен провести ряд обязательных процедур, установленных ст. 193 ТК РФ.

Если работник совершил прогул и был наказан, он не теряет права воспользоваться следующим учебным отпуском в период летней сессии при представлении справки-вызова в установленном порядке.