Переведен на подлежащую сокращению должность и сокращен с нее. Идет судебное разбирательство. Каковы перспективы?

Здравствуйте!

Поясните пожалуйста, как может развиваться следующая ситуация, и как мне следует поступить.

В середине прошлого года, меня и моих коллег перевели на должность, которая подлежала сокращению, о чем никого из нас не уведомили, с приказом о переводе нас ознакомили и мы под ним расписались, а вот дополнительное соглашение к трудовому договору заключено не было.

Первоначальную должность с которой нас перевели, убрали из штатного расписания. Процедура сокращения со стороны работодателя была проведена с многочисленными ошибками, что подтвердили и прокуратура и трудовая инспекция. Мною был подан иск в суд, о признании увольнения незаконным, восстановления в должности и выплате компенсации за вынужденный прогул. Скорее всего, суд удастся выиграть.

Но возникает коллизия, если дополнительное соглашение к трудовому договору, при переводе на новую должность не было заключено, то согласно трудовому договору, я по-прежнему нахожусь в должности, с которой меня перевели и должен исполнять обязанности согласно существующему договору.

Суд же в случае удовлетворения исковых требований, будет восстанавливать именно в той должности с которой меня сократили. На данный момент, обеих должностей нет в штатном расписании, работодатель настаивает на том, что меня нужно восстановить в должности с которой я был сокращен (так как это даёт ему простор для маневров, что бы в кратчайшие сроки уволить меня по статье), я же напротив хотел бы быть восстановлен в первоначальной должности, с которой был переведен на должность подлежащую сокращению.

Сама же организация, является бюджетной, и не имеет абсолютной свободы в принятии кадровых решений, так как напрямую подчинена собственнику имущества, т.е. администрации города.

Подскажите пожалуйста, если решением суда я буду восстановлен в должности с которой меня сократили, должен ли я буду после восстановления, подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, и если условия изложенные в дополнительном соглашении, после восстановления меня не устроят, и я откажусь от его подписания, то в какой должности в таком случае после восстановления я окажусь, в той с которой меня сократили, или в той, в которой у меня имеется первоначальный трудовой договор?