Правильно ли я трактую положения договора "присоединения" о конфиденциальности?

Question

Здравствуйте!

Интересует фраза по договору присоединения (оферта) / ГПХ, самозанятость, о конфиденциальности:

"не разглашать Конфиденциальную информацию, в том числе, но не ограничиваясь сведениями:

- о размере вознаграждения и порядке его расчета, предусмотренными настоящим Договором и Приложениями к нему;"

Как я понимаю, Договор о присоединении: мне нельзя говорить о формуле расчета дохода и размере бонуса (то есть о порядке расчета\содержание Приложения) - не могу говорить даже среди коллег, т.к. часть из них может работать по ТК РФ, а часть как я - по ГПХ (типа я чужой бизнес-партнер со свободным графиком); и обо всём остальном естественно нельзя говорить; НО, меня интересует только эта фраза "о размере вознаграждения" - правильно ли я понимаю, что я могу сказать третьему лицу, какой ежемесячный доход у меня получился т.к. это разрешает право на частную жизнь?: Согласно Конституции РФ (ст. 23) и закону «О персональных данных», информация о имущественном положении является частной - таким образом я могу озвучить цифру, которую считаю нужной (просто НЕ объясняя, из чего она сложилась).

Я хотел бы говорить третьим лицам о том, какой доход у меня получается, чтобы пригласить кого-нибудь по реферальной программе на такую же вакансию по ГПХ (и чтобы тот соискатель не пугался суммы штрафа, прописанной в случае разглашения информации).

В самой вакансии указан средний размер дохода, и диапазон дохода в зависимости от часов. Вакансия от очень популярной компании, и там постоянно активна опция "Приведи друга".

Я понимаю, как могу быть защищен в случае какого-либо форс-мажора: 333 ГК РФ и п. 2 ст. 428 ГК РФ + сам судья может предложить мировое соглашение + можно сказать что: не назывались уникальные формулы; не передавались персональные данные клиентов, не наносился реальный ущерб.

Я посмотрел электронную оферту другой организации\вакансии - документ похожий но сумма штрафов замазана.

Сейчас мне кажется какая-то мода пошла - вешать такую бизнес-оферту к СМЗ-ГПХ \ на обычное физлицо: ощущение что юристы друг у друга копируют один и тот же документ, толком не глядя что там написано.

Больше всего меня удивило наличие штрафа именно от популярной организации, которая везде и всюду предлагает вакансии и куча народа, я сомневаюсь, что читает оферту.

Иван Соболев · Accepted Answer

Здравствуйте!

Ваш вопрос о конфиденциальности информации в рамках договора о присоединении (оферты) и договора гражданского правового характера (ГПХ) поднимает важные аспекты, связанные с защитой личной информации и правами работников.

Конфиденциальная информация

1. Определение конфиденциальной информации: Под конфиденциальной информацией, как правило, понимаются сведения, которые сторона договора не желает делать доступными третьим лицам. Формулировка, которую вы привели, явно подразумевает неразглашение сведений о размере вознаграждения и порядке его расчета.

2. Разглашение размера вознаграждения: Ваша интерпретация ситуации правомерна. С точки зрения права, информация о ваших доходах уже является частью вашей частной жизни, и, согласно ст. 23 Конституции РФ, вы вправе делиться ею по своему усмотрению, если это не нарушает оговоренные условия договора.

- Вы можете сообщить третьим лицам о величине вашего дохода, если это не включает информацию о конкретных механизмах расчета и условиях, на которых этот доход был сформирован.

3. Реферальная программа: Если ваша цель — пригласить кого-то по реферальной программе, вы можете сказать, какой доход вы получаете. Это также может быть полезно для привлечения новых сотрудников, если информация о доходе уже доступна в публичной сфере, как вы упоминаете в вакансии (средний доход, диапазон).

Юридические аспекты

1. Персональные данные: Согласно Федеральному закону «О персональных данных» (№ 152-ФЗ), вы имеете право на контроль за своей персональной информацией. Вы можете делиться данными о своих доходах, так как они касаются только вас.

2. Контрактные обязательства: Важно помнить, что в случае нарушения условий конфиденциальности могут возникнуть последствия. Однако эти последствия должны быть обоснованы и неразрывно связаны с реальным ущербом, как вы указали в своем сообщении (ст. 333 ГК РФ об уменьшении размера ответственности, если это не приводит к реальному ущербу).

3. Судебная практика: Судебная практика по подобным вопросам часто сосредоточена на конкретных обстоятельствах каждого дела. Как правило, суды учитывают реальные убытки, причиненные из-за разглашения конфиденциальной информации, а не просто наличие формального нарушения.

Рекомендации:

- Письменное согласие: Если возможно, запросите у работодателя разъяснение о возможности разглашения информации о доходах, чтобы избежать недоразумений в будущем.

- Читать договоры внимательно: Как вы правильно заметили, важно внимательно читать все договоры и оферту на предмет условий, так как практика их составления может варьироваться.

Таким образом, вы вправе делиться информацией о своих доходах в рамках правового поля, однако важно помнить о нюансах конфиденциальности, чтобы избежать неприятных последствий.

Елена Макей · Answer

Добрый день!

В случаях выдачи справок с обязательной информацией о доходах (2-НДФЛ) правило о конфиденциальности вознаграждения действовать не будет.