Правильно ли я трактую положения договора "присоединения" о конфиденциальности (часть 2)?

Question

Добрый день!

Продолжение вопроса, который я задавал ранее.

Я также пообщался с нейронкой, и нейросеть Google-поиска также добавила следующее (и сама выделила некоторые фразы жирным):

"Несмотря на то, что договоры ГПХ (в отличие от трудовых) предоставляют сторонам широкую свободу, они ограничены императивными нормами Федерального закона № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»." (то есть здесь нейронка подчеркивает, согласно моему уточнению к ней о том, что это именно ГПХ\Присоединение а не ТК РФ - нейронка говорит, что под 98 Закон попадает также ГПХ\Присоединение)

"Статья 5 Закона № 98-ФЗ прямо запрещает устанавливать режим коммерческой тайны в отношении сведений о системе оплаты труда и условиях труда.

Вывод: Любые пункты договора, пытающиеся запретить Исполнителю обсуждать размер вознаграждения, необоснованные вычеты, являются ничтожными, так как противоречат федеральному закону."

Я всё уточню у работодателя; а третьим лицам, получается, в любом случае можно просто сказать что доход получается, по диапазону, такой же как описано в вакансии, и например даже бывает выше (в вакансии тоже написано что доход может быть выше)?

Иван Соболев · Accepted Answer

Добрый день!

Вы совершенно правы в своем понимании положений Закона № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». Касательно вашей ситуации с договором ГПХ и вопросами о доступности информации о системе оплаты труда и условиях труда, можно выделить несколько ключевых моментов:

Согласно статье 5 Закона № 98-ФЗ, коммерческой тайной не могут быть признаны сведения о системах оплаты труда и условиях труда. Это означает, что если ваш договор ГПХ содержит условия о конфиденциальности вашей зарплаты, они могут быть признаны ничтожными.

Вы вправе обсуждать свой доход с третьими лицами, поскольку информация о размере вознаграждения не подпадает под режим коммерческой тайны. Это также включает возможность говорить о диапазоне заработка, указанном в вакансии, и уточнять, что ваш доход может превышать указанный минимум.

Если у вас есть сомнения или уточнения по поводу условий вашего договора, то целесообразно обсудить это с работодателем. Возможно, стоит обратиться за разъяснениями о том, какие именно положения договора служат основанием для ограничения обсуждения.

Если потребуется документальное подтверждение вашего дохода или его диапазона, вы можете использовать выписки о доходах или даже показать, какая информация была опубликована в вакансии.

Елена Макей · Answer

Добрый день!

Согласно п.9 ст. 3 контрагент трудового либо гражданско-правового договора не вправе разглашать информацию, за исключением той, которая указана в ст. 5 Федерального закона "О коммерческой тайне" от 29.07.2004 N 98-ФЗ.