Сокращение штата (директора производства). Что делать?

Здравствуйте!

У Вас безусловно есть шансы для восстановления на работе.

Во-первых: В соответствии с требованиями ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, в том числе: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком и др. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Вопрос о преимущественном праве на оставление работника на работе при сокращении численности или штата решается по усмотрению работодателя. Правильность данной им оценки подлежит проверке судом при разрешении трудового спора (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.04.2021 по делу N 88-5462/2021).

Производительность труда оценивают по совокупности показателей трудовой деятельности конкретного работника, например: количество и качество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг), экономия затрат на их производство.

Сравнивая квалификацию работников, работодатель оценивает уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыт работы (ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ).

Из Вашего обращения следует, что на момент, когда Вам вручили уведомление о сокращении штата, в организации было два исполнительных директора и зам. генерального. Работодатель обязан провести оценку квалификации работников, учесть преимущественное право на оставление на работе, оформить соответствующие документы (например, создать комиссию, составить акт оценки квалификации, др.).

Во-вторых: Вы указываете, что был принят на работу по договору ГПХ технолог. А Вам предложили эту работу? Работодатель обязан в процессе сокращения предлагать вам все свободные вакансии. Доводы работодателя в суде об отсутствии вакансии технолога в штате будут несостоятельны, так как договором ГПХ работодатель «прикрывает» трудовые отношения. Вам обязаны предлагать любую работу вплоть до дворника. Если работодатель этого не сделал, то процедура увольнения нарушена и суд Вас восстановит на работе.

В судах (ст. 391 Трудового кодекса РФ) рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

Работник имеет право обратиться в суд (ст. 392 Трудового кодекса РФ) за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Работник освобожден от уплаты госпошлины.

Обратите внимание! Доказывать законность увольнения лежит на работодателе.

Также в случае нарушения ваших трудовых прав работодателем вы вправе обратиться на прием в государственную инспекцию труда субъекта Федерации по месту нахождения вашего работодателя. В ГИТ Вы можете обратиться и до увольнения.

Добрый вечер. Собственник сокращает штатную единицу. А в этом случае преимущественное право не применяется. И на счёт технолога. Чтобы занять эту должность, нужно иметь спец образование