Вынудили уволиться по собственному желанию. Можно ли сейчас как-то повлиять на работодателя, получить компенсацию?

Добрый день!

Интересно какая у вас должность и что вы знали из внутреннего содержания компании. Я ведь так понимаю, что устроить вы им веселую жизнь хотите, анонимно, так же как и на этом сайте вы действуете.

А поэтому если вы что то знаете об этой организации, то хорошо бы придавить ее проверками - налоговая, инспекция по труду, ФСС, роспотребнадзор, прокуратура.

Налоговой можно анонимно сообщить, что у работодателя двойная касса, т.е. черная и белая, и указать на признаки этой кассы, или на какие то другие нарушения. Инспекция по труду сообщить о каких то нарушениях в отношении работников. ФСС о том, как начисляются не правильно больничные листы и пособия женщинам. Ростехнадзор занимается персональными данными, т.е. описать в каких ужасных условиях хранятся личные  дела, трудовые книжки, расчетные ведомости, что не соблюдается учет правильный персональных данных, что доступ имеет каждый проходящий, что и третьим лицам данные выдаются без разрешения работника.

Ну, в прокуратуру все нарушения можно объединить, а особенно на неуплату налогов давить в особокрупных размерах.

Хотя, все это можно, но девушка, о чем вы думали, когда подписывали то, что от вас попросили, возможно, нужно было сначала здесь проконсультироваться, описать ситуацию, что они подозревают под испортить жизнь, а потом принимать решение. 

А сейчас вы хотите мстить, только опять же испортив им жизнь, а стоит ли это делать, они свое получат со временем, а может и раньше,т.к. кто поступает бессовестно, когда то и с ним поступят также. И месть это блюдо, которое подается холодным, слышали ведь наверное. Надо сначала простить, а потом возможно, что то сделать, но не чтобы отомстить, а чтобы так не поступали с другими работниками. А вам надо сказать спасибо, что во время от такого работодателя ушли, вам нужно портить нервы, тем более, где нет совести, она уже не выростит, ТОЛЬКО СЕБЕ нервы испортите и еще и на вас ушат грязи выльют перед новым работодателем. Поэтому стоит сказать спасибо, что отдлались легким испугом.

Так, что сначала успокойтесь, все обдумайте, взвесьте, и если через пару месяцев вам захочется того же, то уж действуйте.

 К сожалению, зачастую работодатели очень легко расстаются со своими работниками, и поначалу бывает обидно и непонятно, почему к вам такое отношение. Когда вы успокоитесь, то поймете, что с вашим начальником вы бы не сработались. Не пытайтесь мстить, во-первых, вы уже уволились, и с вами рассчитались. Во-вторых, вы можете попасть в "черный" список работников и нажить себе репутацию скандалистки, это может вам помешать при поисках работы. Проанализируйте ситуацию, наверняка здесь есть и какая-то ваша ошибка. Считайте, что ваш начальник - пример того, как не надо работать, и ищите дальше. Кстати, если вы обратитесь в службу занятости, профконсультант может провести с вами тестирование, которое покажет ваши склонности к видам деятельности, ваши слабые места как работника, и даст рекомендации, что можно изменить.

 Раз вы работаете в этой сфере, то должны, конечно, знать о том, что существует "соглашение сторон" и выплата компенсации. Со мной поступили подло, не дав даже времени найти новую работу, не говоря уж об уважительном отношении и следовании закону.

Меня интересует вопрос правомерности оказанного на меня давление и можно ли что-то сделать именно по этому поводу. Вывод о том, что я собираюсь мстить анонимно, прижимая их всевозможными проверками,  это плод ваших фантазий. 

И правильно писать "вырастет", а не "выростит".

 Супер, поддерживаю на все 100%, надеюсь консультируемый услышит, мнение двух специалистов, которые хотят помочь и не в коем случае не навредить, что и советуют сделать.

 Слушайте. вот т.к. я работаю в этой сфере, то я вам говорю точно, когда увольнение по соглашению сторон, то работодателя не обязывают ни к каким компансациям, кроме компенсаций за неиспользованный отпуск. А если вас уволили по сокращению штатов или численности, вот здесь обязательные компенсационные выплаты или точнее выходное пособие.

И еще очень не понятно, вы в своей первой фразе пишите по собственному желанию, а мне тут пишите по соглашению сторон. В трудовой книжке пункт 3 ст.77, или пункт 1 ст.77 ТК РФ. Вы уж более точно формулируйте свою ситуацию.

И еще раз повторю, если все таки пункт 1 ст. 77 ТК РФ, соглашение сторон, эта статья не требует и не принуждает работодателя к каким то компенсациям, кроме как за неиспользованный отпуск. Да, работодатель в каких то случаях может по соглашению сторон обговарить какие то премии, компенсации, но это его воля, это его договоренность с работником.

Но, вы все сами, собственными руками подписали, а теперь, после того, как прошло вермя, кстати, если прошло больше 1 месяца, то вы не можете оспаривать вообще свое увольнение, вот какие то материальные претензии, да можете и на это у вас три месяца после увольнения, если сроки вышли, то поезд ушел.

А КАК ПРАВИЛЬНО ПИСАТЬ, ДЕВУШКА, КОГДА Я ПИШУ 400 ЗНАКОВ В МИНУТУ ЭТО УЖ МОЕ ДЕЛО. И еще, то, что из вас прет обида, и желание отомстить, то с вами лучше не одному специалисту не связываться, вы уже даже, на добрый совет действуете агрессивно. 

И тем более, если вы сами знаете законы и трактуете как вам хочется, то сами и действуйте.  У меня здесь на сайте столько сотен людей, кому я помогла, что ни кто не допускал вот такого хамства и агрессии.

А поступили с вами подло, т.к. вы сами все подписали и сами сделали такой выбор, пойти у работодателя на поводу, т.к. и в тот момент отдались своим чувствам - страху.

И желаю, удачи.