Какие выплаты полагаются сотруднику при сокращении?

 ДОбрый день, Анастасия!

Все очень просто, конечно, полагаются, если он отказывается от переводов, это не значит, что он уволиться должен по собственному желанию и его оставят без выплат, ни в коем случае. У него на руках уведомление о сокращении, он два месяца работает в старых условиях, это и показывает ваше уведмоление, если его увольянют 09.10.2012.

И что ему полагается расписано в статье 180 ТК РФ.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

И статье 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 Только ни в коем случае, не писать заявления об увольнении по собственному желанию.

Если он найдет раньше новую работу в другом месте, но вот посмотрите в статье 180 ТК РФ, там есть такой пункт, что возможно, увольнение раньше срока уведомления, и тогда к выходному пособию добавиться еще "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."

НО, в заявлении на увольнения в этом случае должно быть написано, что он согласен уволиться раньше срока указанного в уведомлении, и уволиться по сокращению штатов.

Единственное, если он найдет работу раньше срока, то ему будет выплачено выходное пособие за 1 калмесяц, а вот за второй и третий месяц, вы поняли, это в том, случае, если работник после увольнения ни куда не трудоустроиться.