Каким образом можно будет подтвердить факт своей работы на предприятии, если на руках не будет трудового договора?

 Добрый день, Мария!

Если вас попросил принести трудовой договор работодатель, то вот вам мой великий совет, как специалист, который понимает для чего это сделано, все дело в том, что ваш работодател уже узнал от куда то, что вы беремены, и вы приносите свой экземпляр трудового договора, его быстро изымают, в трудовую еще запись не сделали, срок начисления аванса или зп не настал, налоги не уплачивались, а значит, вас как будто и не было.

Трудовой договор не несите, у работодателя трудовой договор в двух экзмплярах, один у него, другой у вас, глупости не делайте, а то будете бегать по судам и доказывать, что вы у этого работодателя работаете. Зачем вам такие трудности в вашем то положении.

 Доказательство, что вы работаете, это именно ваш экземпляр трудового на руках, записи в трудовой книжке, но думаю, ее не сделали из-за того, что узнали, что вы беремены. Потом, все ваши подписи, где вы оставили при трудоустройстве, личное дело не беру во внимание, т.к. его тоже быстро уничтожат, как будто и не было, когда  отдадите свой трудовой договор. А вот ваши подписи в различных журналах - вводного инструктажа по охране труда, в листах ознакомления или прямо во всех Положениях, Инструкциях, потом возможно вам выдали какой то электронный ключ для прохода на рабочее место, или у вас ведется журнал где делаются записи пришел ушел.

В общем, все документы, где вы наследили, но которые не возможно уничтожить. И конечно, свидетели.

Но, трудовой договор это основной документ, на основании которого делается приказ о приеме на работу и человек считается принятым на работу.

Да и вы должны прочитать наш алгоритм для беременных, у нас здесь на сайте, что уволить вас теперь по отрицательным мотивам, уволить как не прошедшую испытательный срок не имеют право, уволить вас по сокращению не имеют право ст.261 ТК РФ, теперь вы из этой организации уйдете в отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Ни когда не ведитесь (извините за слово) на угрозы, на давление, на хамство и принуждение уволиться по собственному желанию, закон на вашей стороне, а вот для работодателя есть уголовная статья и жаловаться можно и в ГИТ, и в прокуратуру и в суд. И вы всегда будете правы.

 Наш алгоритм, хорошо изучите, я подозреваю, он вам скоро понадобиться и поможет, можете распечатать и как только что то против вас, сразу же подарите работодателю

http://taktaktak.ru/document/1321

Удачи, она вам видимо понадобиться.

 И такой момент, если вы не рассказали, что вы беремены ни кому в коллективе, не думайте, что ни кто не знает, тем более, когда вокруг одни женщины и вы работаете среди них. :))))))))))))))))))))))