Работодатель не заключил договор

По закону ответственность за не заключение трудового договора лежит на руководителе. За нарушение ему грозит большой штрафЮ если вы обратитесь в Гострудинспекцию. Ведь у вас наверняка есть свидетели, что вы работали. Скажите ему, что знаете об этом и предложите оформить договор.

 Здравствуйте, Оксана!

Что же вы дамы, сами себе придумываете приключения, тем более, ни кто ни когда от беременности не застрахован.

И тем более, ну, какое заявление о приеме на работу, ну, где вы в ТК РФ видели такое понятие - заявление о приеме на работу. У меня тут на моем месте работы бухгалтер спрашивает, а почему я не писала заявление о приеме на работу, я ей и отвечаю, а какой у нас основной документ для оформления приема на работу, для издания приказа о приеме на работу - трудовой договор и это у нас с появления ТК РФ, и другого не дано.

Но, вообще по ст.67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

Вообще, вы считаетесь принятой на работу с той даты, когда вы приступили к исполнению своих ДИ, но работодатель ни когда не согласиться на это, т.к. он за вас не платил налоги, а если он это признает, то это ему грозит штрафами от налоговой инспекции и даже уголовной статьей ст.199 УК РФ. И поэтому работнику приходится такие проблемы решать через суд.

И что же вам теперь делать - пока молчите, что вы беремены, и срочно оформляйте трудоустройство, срочно, чтобы был у вас на руках второй экземпляр трудового договора, чтобы вашу трудовую зарегистрировали в журнале и сдалали у нее запись о приеме на работу, но главное это трудовой договор получить на руки.