Как правильно оформить увольнение в случае изменения фамилии у сотрудника, какие документы он должен предоставить?

Question

Нужна консультация по такому вопросу:

Работник вышла замуж и изменила фамилию - свидетельство о браке не предоставила, копию паспорта тоже, написала заявление на увольнение с новой фамилией, сейчас находится в отпуске, но мне предстоит ее уволить, в приказе на увольнение по собственному желанию писать новую фамилию, и с нее ничего не спрашивать? И еще вопрос: ее трудовая зарегистрирована на старую фамилию, и подпись владельца там старая, будет ли действительна запись: С записями в трудовой ознакомлена с новой подписью?

Как правильно оформить увольнение в данном случае, и какие документы попросить с человека?

Если есть возможность, то напишите полный список документов, которые человек должен (по правильному) подписать при увольнении?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день!

Если она увольняется и до увольнения не предоставит докупенты на внесение изменений в учетные документы, то увольнять ее нужно под старой фамилией, и это ее право, приносить документы на изменение фамилии или нет. Дамы часто тянут время со сменой паспорта, когда это сделает,тогда и сделает, пусть это уже будет для нового работодателя задача. Заявление на увольнение нужно будет ей переписать на ее девичью фамилию.

Если вы ей скажите, чтобы ее уволить под новой фамилией нужно изменения внести в учетные документы и вообще получить основание на увольнение под новой фамилией, а это заявление на изменение фамилии, св-во о браке, паспорт на новую фамилию, потом делается допсоглашение к трудовому договору, приказ на изменении фамилии по неунифицированной форме.

Вот когда вы внесете изменение в фамилию и во все учетный документы, то увольняйте ее под новой вамилией, кроме того, заявление можно и не переписывать.

Кстати, вот тогда и вносится запись о новой фамилии и в трудовую книжку.