Понижение в должности без основания

 Добрый день!

Очень странно это читать. Если это именно понижение в должности, то только с вашего письменного согласия, заявление на перевод, допсоглашение к трудовому договору и приказ. Вам это понижение в какой форме то предложили, напиши нам заявление или как это вам преподнисли.

Ну, а тог, что нужно что то для родственника директора, то именно для родственника могут в штатное внести новую строчку с должностью с оплатой и не кого не пододвигать, тем более если это коммерческая структура. 

А если это госструктура, то конечно, новое что то под родственника директора не создадут, но при этом насильно вас не переведут, только ваше согласие. А это вам решать идти на добровольное понижение или нет.

Если они придумают какую то аттестацию, то во -первых, должна быть в организации прописана процедура аттестования, и это должно проходить в организации по плану, если внеплана, то для этого должны быть какие то предпосылки. А если проведут аттестацию в отношении вас одного, а других работников не затрагивало это ни когда и ни в это раз, то здесь можно будет говорить о предвзятом отношении. И уже жаловаться в суд или вышестоящую организацию, если это госструктура. И аттестация по плану, если проводится, то за два месяца вас должны предупредить, вас обязаны ознакомить с предварительными документами - характеристики от вашего руководства и т.п., вы имеет право дать письменный ответ на эти документы, т.е. это целая процедура, которая проходит еще и во времени не за один день. При чем при приеме на работу вас должны были ознакомить с должностными инструкциями.

А поэтому собирайте документы, которая доказывают, что ваша работа за весь период соответствовала требованиям ДИ, Правилам внутренного трудового распорядка, можете подготовить свои дипломы, характеристики с прежнего места работы, потом можете например, хитростью взять характеристику на этом месте работы, типа для предъявления в ГИБДД, суд или еще куда то, потом можете подготовить документы о составе семьи, доходах в семье.

Здесь не ясно, вы женщина или мужчина, есть ли у вас дети, т.к. например статья 261 ТК РФ запрещает увольнение женщин с семейными отношениями, а также сейчас и мужчин у которых многодетные семьи, или мужчина один воспитывает ребенка или детей, или дети инвалиды.

Вы мало дали информации, но думаю, то, что я написала даже имея эту информацию, для начала достаточно.

 Спасибо, Виктория, за подробный комментарий. Я женщина, мать троих несовершеннолетних детей.Работаю в должности  замдиректора по уч.работе в профлицее  уже 4 года. За время работы получила благодарственное письмо  от мэра города, высшую категорию как педагог. Коллеги говорят, что именно с моим приходом организация уч. деятельности стала на много уровней выше, чем раньше. С сентября у нас новый директор , он  мне предложил должность методиста  в устной форме.  Должностной оклад ниже на 40%. Конечно, я отказалась. Письменного соглашения подписывать не буду. Но теперь я вынуждена искать другое место работы. Думаю, он не даст мне работать. 

 Добрый день, Алмагуль!

И что вы мать троих детей переживаете, еще с благодарственным письмом и с такими показателями в работе. Пошлите этого директора к мэру города и к статье 261 ТК РФ.

А начнет давить. Знаете, как у меня здесь в одном случае было, захотел дир тоже своего родственника просунуть, так можно ведь собрать все документы, все факты и пойти к высшему руководству, и знаете, потерял должность в результате именно начальник, а не подчиненный.

Документы на перевод не подписывайте. А вот место поискать может это и выход, чтобы не терпеть издевательств.