Трудоустройство при беременности

 Добрый день, Татьяна!

Конечно, трудоустраиваться нужно всегда сразу же, это установлено законом.

Что касается ИП, то еще бы хорошо узнать, а вообще он делает отчисления на работников в ФСС, если нет, то какие выплаты, ни каких выплат. Есть ИП на ЕНВД, они могут и иметь типа работников, а вот отчисление в ФСС не делать. Просто хорошо бы узнать, что у него за система налогооблажения - классическая, упрощенка или ЕНВД, тогда уж более точно понимать, стоит или не стоит.

Хотя, трудоустраиваться женщине всегда стоит, тем  более пока вы находитесь в отпуске по БиР вам идет трудовой стаж.

 Какие выплаты, когда вы работаете  - отпуск по БиР (больничный на 140 дней), если вы не работаете, то этой выплаты вы лишаетесь. Остальные выплаты и для работающих дам и не работающих одинаковые - единовременное пособие 12 тысяч и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, здесь есть минимум, установленный законом на первого и второго ребенка, меньше этого минимума платить запрещено.

Просто не работающая дама всегда будет в собесе получать этот минимум. У дамы работающей есть возможность получать 40% от своего заработка, но опять же не ниже минимума установленного законом. Здесь еще бы хорошо знать ваш заработок. 

Потом расчет всех пособий можно до 31.12.2012 сделать старым и новым способом. Новый способ, если вы идете в отпуск по БиР в 2012 год возьмут  зп за 2010 и 2011 год. Старый способ, это если у вас отпуск по БиР в 2012, то возьмут 12 месяцев зп до месяца вашего оптуска по БиР.

А если вы идете в отпуск по БиР в 2013 году, то для вас только новый способ расчета - возмут зп за 2011 и 2012 года, если вы работали в эти года у разных работодателей, то придется собирать справки.

 Работающая дама получает все у работодателя деньги платит ФСС, не работающая получает в собесе.

В чем разница я вам уже объяснила. По вашему ИП хорошо собрать инфо, платит он или не платит отчисления в ФСС.

Вообще, работодателя придется заставить вас трудоустроить и чем раньше, тем лучше. Подойдите еще раз и скажите. что вы хотите уже совершенно серьезно быть оформленным работником, т.к. работодатель нарушает закон и если вы будете вынуждены пойти по инстанциям,то работодатель вас вынужден будет оформить, но уже с тяжелыми налоговыми и штрафными последствиями.

Тем более по ст.67 ТК РФ, если вас допустили к работе с ведома и разрешения работодателя, то вы считаете официальным работником, даже если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом. Просто, если вы это будете доказывать через суд, то работодатель будет вынужден вас оформить с даты, когда вы первый день работали, оплатить за вас все налоги и нарваться на налоговую проверку, и проверку ГИТ, а еще вы можете и моральный ущерб получить. В общем, это нужно все спокойно без угроз объяснить, что и для вас и для работодателя выгодно вас оформить, правда, оформлять он будет вас с текущей даты. Правда, про беременность молчите. И оформляйтесь быстрее.

Если вы оформитесь, когда уже живот будет на лицо, то тут уже ФСС может отказать в выплатах, скажут, что трудоустроили вас беременной с какими то выгодами для работодателя, много судов, когда вот работодатель, делает доброе дело родственице, знакомой, а потом ему ФСС отказывает  выплатах,  и приходится судиться и в суде доказывать, что ни какой выгодны не было и что приняли вас как нужного специалиста, хотя и беременную.

 Допустим, вам отказали, т.к. уже просочились слухи, что вы беремены. Либо идти в суд и там доказывать, что вы работали, а это и документы и свидетели. Т.к. вы работаете уже 6 месяцев, я думаю это не составит труда и вас просто оформят по решению суда.

Либо как вариант, перед тем, как пойти в суд, можно написать заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения. В письме вы обратитесь к ИП с просьбой вас оформить официально на работу, т.к. вы работаете вот с такого то числа  в такой то должности, сделаете ссылку на статью 67 ТК РФ. И напомните работодателю об ответственности за нарушение трудового законодательства:

     К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица.

      Ст.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток;

- на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

  Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

- дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

И напишите, что в случае если вас после получения данного письма не трудоустроят, то вы обратитесь в соответственные госорганы.

А отказ в трудоустройстве беременно это еще и уголовная статья (про это лучше в письме не писать, это я для вас), чтобы вы знали.

Если на письмо не среагируют, то идите в суд, это для работников бесплатно, и вы выиграете.

 Виктория, спасибо большое! Я правда уже очень устала упрашивать меня трудоустроить, очень ущербным человеком себя чувствуешь. Появляются мысли все закончить, уйти с этой работы и спокойно выносить ребенка. Но и тут же не хочется совершенно безправным ходить. Работодателя устраивает текучка кадров. Хочется его проучить.

 Тогда, Татьяна, может стоит и уйти, зачем с таким работодателем связываться. Вы на сайте сейчас в данный момент не одна беременная, которая ищет защиты своих прав. Собес вам выплатит, я уже написала, только отпуска по БиР не будет.

А перед уходом, ну организуйте им веселую жизнь, напишите в ГИТ, налоговую, в прокуратуру, с работодателем поговорите предварительно, что вы не хотите больше кого то уговаривать и что обращаетесь в инстанции, или пусть для них это вообще будет сюрпризом.

 Спасибо, от чистого сердца! Определюсь обязательно в ближайшее время.