Вы вроде бы на сайт уже обращались. И на сколько я помню, у вас ситуация вроде бы как личная неприязнь со стороны начальника.
Т.к. вы не даете полной информации, а пишите, что начальник сказал уволиться, и вы спрашиваете, как правильно уволиться.
Если решение у вас принято уволиться, и вам не нужны конфликты, то пишите заявление и уже решайте сами будете вы отрабатывать, нужно ли это вам или вашему руководству. И увольняйтесь по собственному желанию.
Потому, что как вы описали сейчас вашу проблему, то более подробную консультацию и решение не дать.
Рекомендую сразу же просто в день увольнения все справки взять по 2НДФЛ и на выплаты по соцстраху, если на новом месте вдруг на больничный пойдете. Потом, рекомендую взять характеристику с места работы. Типа, я увольняюсь, но мне дайте характеристику, при этом запретить давать о вас третьим лицам информацию сделать ссылку на Закон О персональных данных.
Виктория Кочеткова
13 октября 2012, 12:51
Добрый день, Александр!
Вы вроде бы на сайт уже обращались. И на сколько я помню, у вас ситуация вроде бы как личная неприязнь со стороны начальника.
Т.к. вы не даете полной информации, а пишите, что начальник сказал уволиться, и вы спрашиваете, как правильно уволиться.
Если решение у вас принято уволиться, и вам не нужны конфликты, то пишите заявление и уже решайте сами будете вы отрабатывать, нужно ли это вам или вашему руководству. И увольняйтесь по собственному желанию.
Потому, что как вы описали сейчас вашу проблему, то более подробную консультацию и решение не дать.
Рекомендую сразу же просто в день увольнения все справки взять по 2НДФЛ и на выплаты по соцстраху, если на новом месте вдруг на больничный пойдете. Потом, рекомендую взять характеристику с места работы. Типа, я увольняюсь, но мне дайте характеристику, при этом запретить давать о вас третьим лицам информацию сделать ссылку на Закон О персональных данных.