Работодатель не произвел доплаты за совмещение

 Добрый день, Ирина!

Знаете, в чем дело, а дело в том, что в апреле где то так 2012 года было Письмо Минтруда, где было разъяснение, что если в должностных инструкциях внесено, что например, что бухгалтер замещает бухгалтера или например, кассира, то доплата вот за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, тем более, если в трудовом договоре указано, что ДИ являются неотъемлемой частью трудового договора, а значит замещение произошло в рамках трудового договора, так вот доплата в этом случае не производится. Письмо его номер и дату прямо сейчас не процитирую, оно у меня в ТК РФ на работе лежит, смогу скинуть вам только в понедельник, но вот такое есть.

Один единственный момент, я так понимаю, что в ДИ инеженера по оборудованию внеисли изменения, а тем более если они являются частью трудового договора, по ТК РФ изменение существенных (определенных) условий трудового договора возможно только с соблюдением процедуры - работника обязаны уведомить в письменном виде не позднее чем за два месяца и через два месяца работник либо согласиться либо откажется, при чем целях два месяца он работает в старых условиях, потом если он соглашается, то делается допсоглашение к трудовому договору и издается приказ. Эту процедуру обошли! Кроме того, в ДИ работник обязан поставить подпись что он с ДИ ознакомлен, видимо и этого не было сделано!?

Это все нарушение, поэтому ваша вся эта ситуацию юрсилу не имеет. И ваш инженер может и не исполнять эти обязанности  специалиста по охране труда.

А еще, в вашей ситуации, все-таки произошло именно вменение новых должностных обязанностей, это не замещение временно отсутствующего работника, тот случай, который описан в Письме Минтруда, а поэтому конечно, оплата труда должны быть увеличена. Только вот ни максимальной, ни минимальной суммы вам ни кто не укажет,  здесь нужно как написано в законе реально оценивать ситуацию. 

Поэтому, думаю, я не поняла по вашей абривиатуре, куда работник обратился, но вас заставят ему  доплатить.

 Я работаю доцентом ВУЗа и честно говоря Ваш вопрос очень похож на задачу для студентов юридического факультета по курсу трудового права или правоведение.  Смотрите ст. 151 ТК РФ и комментарий к ней доктора юридических наук Ю.П. Орловского

 Виктория, имеется ввиду - комиссия по трудовым спорам. Сейчас практически нигде не действует. Ощущение такое, что это просто задача по курсу для юристов. Написана эта задача еще на основе КЗоТ, хотя ТК предусматривает возможность рассмотрения индивидуального трудового спора в таком порядке. Мы студентам такие задачи даем по старинке, но на практике обычно не встречается

Т.е. девушка учится и решила так решить задачку, молодец. :))))))

Правда, даже то, что я изложила и как, нужно оформить.