Виктория, спасибо за Ваши комментарии! Получается, что со мной работодатель должен был заключить особый вид трудового договора - Трудовой договор на дистанционную работу? А я смотрю, что у меня обычный, и в нем нет ни слова про удаленность.... Как будто я у них там в Приморье на работу хожу. 

 Здравствуйте!

Что делать в этом случае, я вот придерживаюсь вот такой точки зрения, тем более вы дистанционщик и вас начнут кормить завтраками и очень может быть вы денег и не увидите в результате ни когда:

http://taktaktak.org/document/14446 Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

 И еще, если вы дистанщионщик, то переписка электронная это доказательство, а поэтому, если есть такой безграмотный приказ не выплачивать зп из-за того, что не выполнена какая то задача, а вы работаете по трудовому договору, то можете жаловаться в соответствующие структуры - прокуратура, ГИТ, подавать в суд.

Можете об этом написать и работодателю, что в ТК РФ нет статьи, по которой может быть задержка зп по причинам невыполнения зп, есть ст.192 и 193 ТК РФ, которые предполагают наказание работника дисциплинарные, но невыплата зп это влечет выплату работнику процентов ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ (но моральный вред через суд), а еще вы можете приостановить работу ст.142 ТК РФ и за весь период приостановке вам обязаны платить средний заработок.

 Писать в инстанции будете через сайт в инете, где работодатель зарегистрирован, ответ правда, до 30 дней, если через инет, но письменный ответ будет обязательно.

И про дистанционную работу почитайте вот этот материал, будет полезным.

 Слушайте, дистанционная работа доказывается легко. У вас должность как называется, а место работы как указано, у вас же не указано место работы в Приморском крае, у вас там явно написано, что то типа Региональный менеджер в г. Новосибирска. А то, что ни где не указано, что это не дистанционная работа, так это и ни какая не проблема. 

По признаками, например, то, что у вас работа производилась путем средств связи, Инет, и общение с работодателем через электронную почту, вот и доказательства, то, что в г. Новосибирске, вам не было предоставлено стационарное рабочее место, а значит не был зарегистрирован ни филиал, ни обособленное подразделение, вот вам еще одно доказательство.

И кстати, я тут вчера сидела и выясняла вопрос, куда дистанщионщику подавать в суд, т.к. в законе этот вопрос не освещен, вот нашла следующее:

В какой суд обратиться дистанционному работнику:

В трудовом договоре подсудность чётко не определена, а закон обычно говорит: либо общая подсудность, а, значит, по месту регистрации работодателя, либо по выбору истца, но в том случае, если в договоре прописано место исполнения трудовых обязанностей.

http://www.rg.ru/2013/04/30/maslova.html

директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России Марина Маслова.

Марина Маслова: Поправки, которые внесены в Трудовой кодекс в связи с введением понятия о дистанционной занятости, не предполагают каких-либо изменений в порядке разрешения трудовых споров. Правда, возникает сложный момент: на какой территории будет рассматриваться спор? Сотрудник может обратиться в суд по своему месту жительства, и тогда работодателю придется ездить к нему для рассмотрения спора. Но и работодатель может подать иск по месту своего нахождения, и уже сотруднику придется приезжать на заседания. Кроме того, конфликт сотрудника и работодателя может рассматриваться на комиссии по трудовым спорам, в этом случае решение спора возможно и без присутствия работника в тех случаях, когда он сам об этом попросил.

 Но, конечно, лучше ТД привести в подрядок дополнительным соглашением к этому ТД.