Как часто без согласия работника могут переводить на другую должность на время отсутствующего сотрудника?

 Добрый день!

Есть две статьи, одна 60.2 ТК РФ 

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

И статья 72.2 ТК РФ

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу

  Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

 Есть есть одна статья 72.1 ТК РФ 

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

 Так, вот получается, у вас это не временный перевод, т.к. на он ведь не освобождается от своей основной работы, а именно исполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника дополнительно к своим обязанностям.

И вы видите, что это делается с письменного согласия - должно быть заявление на согласие, должно быть допсоглашение к трудовому договору и должен быть приказ. И должна быть доплата.

Есть один момент, это то, что есть письмо Минтруда, где они пишут, что если есть должностным инструкции, и они являются неотъемлемой частью трудового договора, и там указано, что работник Замещает на период отсутствия - отпуск, болезни и т.п. вот такие то должности, то даже можно не доплачивать.

Т.е. есть ли должностные инструкции, что там указано!? Это нужно выяснить. Потом было ли исполнение обязанностей отсутствующего работника оформлено, как я вам указала?! 

Как часто такие вот переводы можно делать в законе не указано, т.е. в какой то статье указано с согласия работника до выхода работника, либо по соглашению сторон на срок до одного месяца.

Поэтому если ваш муж в добровольно принудительном порядке дает согласие, то, чтобы я вам тут ни написала, какие бы статьи закона не указала, значит, он сам идет на сотрудничество с руководством, и дает свое согласие, чтобы не пойти на конфликт и не потерять работу. Т.к. он работает на железной дороге, а я знаю что это за структура, тк. у меня близкий родственник уже более 20 лет и такие же ситуации, так, что либо работать и играть по их правилам, либо идти на конфликт, остаивать свои права, а в результате могут просто принудить к увольнению. Так, что сами сначала выберите - работать по их правилам или идти на конфликт.

Можно,конечно, пойти на беседу с руководством, указав, что такие переводы должны оформляться, должны быть доплаты, потом указать на то, что ребенок-инвалид, но при этом вас заставляют работать за кого то, вы идете на сотрудничество, а вот когда нужно использовать дни дополнительные по уходу за ребенком, которые положены по закону, то вам отказывают, т.е. нужно составить разговор, но не требовать, если нет желания остаться без работы, а именно, что хотите найти компромисс.

 

 Что касается 4 дней в месяц по уходу за ребенком инвалидом, то не понимаю почему отказывают, тем более, что вы находитесь в оптуске по уходу за вторым ребенком.

Т.е. а вам муж в то время как вы осуществляете уход за вторым ребенком может это делать за ребенком-инвалидом, т.е. его необходимо на прием к врачам и т.п., а вы в это время грудью кормите, еще и не понятно, т.к. эти дни оплачиваются то не работодателем, а ФСС, т.к. как больничный и все остальные пособия на детей. Т.е. когда нужно осуществлять уход за ребенком-инвалидом у вас просто физически для этого нет времени и сил, т.к. у вас на руках второй ребенок до 3 лет.

Но, думаю, тут таже самая история, как и то, что вашего мужа в принудительном порядке заставляют за кого то там исполнять обязанности, просто не ходят предоставлять то, что положено по закону, это противоречит их корпоративной политике вот и все.

статья 262 ТК РФ 

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Так, что либо составляйте разговор, либо отстаивайте свои права, но это конфликт, а в этой структуре за это давят, правда, могу сказать, суды они проигрывают, но сколько это времени и сил, когда вынудят уволиться или будут создавать еще больше невыносимые условия, и потом идти в суд, а потом еще будут давить психологически даже после судов, что какая ты сволочь, как в глаза то нам еще смотришь, т.е. чувство вины раздувать в человеке, и уже ты себя считаешь не правым, а настоящием дерьмом, так что выбирать вам.