Могут ли уволить сотрудника, если он ищет другую работу?

Здравствуйте!

А вашему мужу не озвучили, как именно уходишь?

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Однако, Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

Если они хотят уволить вашего мужа по какой-то другой статье, то пусть сначала эту статью найдут. Уволить, например, по отрицательным мотивам сложно, нужно документально оформить, получить от работника объяснительную, соблюсти сроки ст.192, 193 ТК РФ. А еще, всегда нужно учитывать тяжесть проступка и как работник себя характеризовал за весь период работы у работодателя (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Вывод:

1. Уволиться работник может сам, но это ведь не в планах вашего мужа;

2. Вашего мужа могут уволить по инициативе работодателя, один из способов по отрицательным мотивам, что представляет сложную процедуру. Либо, например, по сокращению численности или штата, но здесь выплаты предполагаются, которые не всегда хочет платить работодатель;

3. Уволиться по соглашению сторон, но никто не запрещает в этом случае, работнику поставить условие о выплатах дополнительных.

итог всему этому, не соглашаться подписывать бумагу об увольнении, если что то не так, обращаться в трудовую инспекцию. у нас же нет правил, ищещь новую работу-увольнение

там наооброт, на его место нашли уже человека, 

Не, важно, ваш муж не подал заявление на увольнение. Работодатель не начал какую-то другую процедуру, а поэтому, ваш муж, пока не расторгнут ТД, является Работником.

Если будут какие-то действия предпринимать, чтобы уволить по отрицательным мотивам или шантажировать, то пишите, уже будем разбираться с ситуацией более подробно. А сейчас я вам просто объяснила закон, оснований для увольнения его нет, он увольняться сам может, если изъявит желание, либо он и работодатель достигнут соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон.