Трудовые отношения этот работодатель оформлять не будет. Платить налоги тоже....У него есть сотрудники, которые без гражданства, готовые работать в нереальных условиях - без выходных, ночью и т.д. 

Виктория, я вас поняла! Собственно сейчас и занимаюсь поиском работы. Ваша практика подвтержадется реальными фактами, вот и я сейчас уверенна, что ИП - НЕ РАБОТОДАТЕЛЬ!

Спасибо Вам большое за помощь!

  Виктория, спасибо большое за развернутый ответ на проблему.

Деньги работодателю были возвращены под расписку, уголовное дело не возбудили.

Я поняла что наказать работодателя за выплату "черной" зп будет тяжело, да еще и не в плюс нам.Также усвоила для себя нюансы по поводу подписанного/не подписанного трудового договора. Задача стоит в том, чтобы работодатель нес ответственность за тех сотрудников, которых принял на работу! 

Если возможно написать такое заявление, после которого он хотя бы налоги начнет платить, то и этого достаточно. Потому что на данный момент он чувствует себя безнаказанным и считает, что не оформлять сотрудников корректно - ничего страшного, не платить налоги - тоже, материться на сотрудников, выписывать какие-то штрафы (по настроению) и т.д.

 Здравствуйте!

Я, конечно, могу ответить, что можно.  Тем более это указано в законе:

Уголовная ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

 Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

 Только, вы ведь не учитываете вторую сторону медали, что уголовную ответственность за "черную" зп несет и работник по ст.198 УК РФ. Если ваш муж работал в "черную" это знал, что с его зп не платят налоги, не уплачивают подоходный налог 13%, значит, это его устраивало. А если бы его это не устраивало, он бы стразу пошел и сообщил о таком работодателе во все инстанции, да и не стал бы работать у такого работодателя, который платит в конверте зп. 

Так, что возможно, и вы и сможете доказать "черную" зп, но вот это может обернутся против вас, тем более, ваш муж уже пообщался с полицией и вернул работодателю, деньги, которые у него забрал.

  Замечательно. А вы знаете, что за мигрантов без оформления штраф 250 тысяч до 800 тысяч рублей. 

Я вам рекомендую, найти нового работодателя. А на этого собрать компромат - видео, документы, а потом это все отправить в УФМС, прокуратуру, налоговую, ПФР. Штрафы будут просто огромные.

Написать можно даже через Инет на сайты этих организаций, не нужно, куда-то бегать и писать "бумажки".

 Да, я думаю, что хорошо для вас закончилось, что не завели уголовное дело.

А теперь ваша задача -оформить трудовые отношения с работодателем, чтобы не быть рабами, а быть работниками:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Оформляйте трудовые отношения. А еще лучше, уходите от такого работодателя.

Знаете, я как специалист в этой области с большим стажем, скажу вам так, для меня ИП не существуют, как работодатели, работодатель это ООО, ОАО и т.п., а ИП это сильно не выгодно, меняйте этого работодателя. Это мое личное отношение, но оно на длительном опыте сформировалось. Работать в ИП это одни минусы.

 Знаете, я вам рекомендую, всем коллективом подать заявления работодателю с просьбой выдать вам трудовой договор второй экземпляр на руки в соответствии со ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ. 

Получите трудовые договоры на руки, будете дальше следить, чтобы за вас платили налоги и страховые взносы. Только учтите, что уволиться по звонку точно не получится, только заявление, а чтобы уволили в ту дату, которую вы хотите, для этого должны быть укажительные причины или чтобы работодатель нарушил трудовое законодательство.

Так, что не подписанный трудовой договор не означает, что вы не оформленный сотрудник ст.67 ТК РФ. Действовать всегда нужно официально, т.е. оформляя документы. А тем более, не допускать таких вот действий, которые могут привести к уголовной статье.

Знаете, вашему мужу, если хотелось сильно, то, т.к. он не оформлен официально, бросить эту работу, не выходить на работу. Только, деньги работодателю вернуть, а вот, если бы работодатель не выплатил бы расчет, тогда бы уже решать эту проблему, тем более у нас на сайте для таких сотрудников есть целый Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

 И еще, что значит, вы все не оформленные все работники. Я понимаю, за вас не платят налоги, но это можно заставить сделать работодателя. 
В соответствии со ст.67 ТК РФ, если вас к работе допустил работодатель (ИП), либо уполномоченное на это лицо (его представитель), то трудовой договор считается заключенным, даже, если его не оформили документально.

А поэтому, вы все оформленные работники, другое дело, налоги за вас не платят, а это ведь для будущей пенсии плохо, а значит, нужно заставить работодателя это делать. Обращайтесь в прокуратуру, в ГИТ, в ПФР, в налоговую инспекцию. Пишите коллективную жалобу, так, чтобы обязать работодателя заплатить за вас налоги и страховые взносы, и чтобы он это делал и дальше. Написать можно через Инет на сайт организаций этих, ответ в этом случае в течение 30 дней.

И еще, в соответствии со ст.67.1 ТК РФ, если работодатель докажет, что к работе допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не оформят, но вот работу обязан работодатель оплатить.

Так, что ваш муж допустил ошибку и большую, что забрал деньги у работодателя, вся ситуация может повернуться против него. Он деньги вернул через полицию, а дело хотя бы не возбудили по данному факту, работодатель написал отказ от возбуждения уголовного дела?

 А еще, увольняться всегда нужно правильно, подается заявление на увольнение, я это рекомендую делать, даже, если не оформлен официально, особенно, если не оформлен официально. У нас делопроизводство имеет форму документа, просто позвонил и сказал, это не будет принято.

Если бы ваш муж написал заявление на увольнение, указал бы в этом заявление уважительную причину, или как причину, что работодатель нарушает трудовое законодательство, то его бы были обязаны уволить в ту дату, которую он указал бы в заявление ст.80 ТК РФ. А в этой ситуации, он сам допустил ошибку, что просто позвонил, и то, что еще и деньги забрал:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Здравствуйте,

Да, это возможно.

Вашего работодателя можно привлечь к ответственности за невыплату з/п (145.1 УК РФ), за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ,  и как следствие за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР, а также к  административной ответственности по ст.122 НК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ.  ( здесь Вы можете ознакомиться с подробным алгоритмом действий в ситуации, когда работник не был официально трудоустроен: http://taktaktak.org/document/10755).

Вы указали, что  работодатель «выплатил ему зп, соотвественно со всеми возможными вычетами», о каких вычетах идет речь?

Вы и Ваш супруг вправе известить органы правопорядка обо всех нарушениях, имеющихся в данной организации, но хочу обратить Ваше внимание на то, что закон предусматривает уголовную  ответственность за уклонение от уплаты налогов не только для работодателя ( ст.199), но и для работника ( ст. 198 УК РФ). А соглашаясь на работу без официального трудоустройства, работник отдает себе отчет в том, что из его заработной платы не будут производиться никакие выплаты в ПФР и ИФНС.

Ознакомьтесь, пожалуйста, с похожими проблемами:

Каковы сроки исковой давности по взысканию зарплаты      http://taktaktak.ru/problem/1124

Удержание денег с сотрудника, работавшего без официального трудоустройства, при увольнении http://taktaktak.org/problem/10885

 Так вот прокуратура в нашем городе и сказали, что нужно написать заявление через интернет. Писать в заявлении нужно все!!! Только сейчас я понимаю, что писать о черной зп и о той ситуации с мужем не нужно! Будем тогда составлять электронное письмо в прокуратуру Московской области.

 Конкретно по мужу не нужно, а вот факты не официальной работы, работы мигрантов, неуплата налогов и т.д, об это вы и будете писать.

 Могу я составить письмо и прислать его Вам на прочтение?

 можете

Виктория, просьба прочитать корректно ли пишу:

Я, …….., работал в ИП ___________ на должности «курьера» с 8 декабря 2014г по 16 февраля 2015г включительно.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. К работе я был допущен 8 декабря 2014г, но официально так и не оформлен.

Довожу до Вашего сведения, что в организации такая практика работы в черную распространена, т.к. в организации работает 4 человека и все не оформлены.

За этот период оказался свидетелем следующих фактов:

Руководитель ______(ФИО) в целях сокрытия доходов от налогообложения принимает на работу людей без фактического их оформления на работу, без издания соответствующих приказов, а также людей другой страны без регистрации. Заработную плату им выплачивает «черным» налом,  нигде не отражая эти расходы. От налоговой инспекции, ПФР и других государственных ведомств все это скрывает.

Прошу разобраться в данной ситуации и привлечь работодателя к соответствующей ответственности предусмотренной законом:

·         Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и не уплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст. 122 НК РФ

·         За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

·         А ст.47 ФЗ РФ от 24 июля 2009г. №212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействий) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. 

 Да, хорошо, только вместо "людей другой страны" напишите "иностранных граждан".

А еще добавьте вот эту статью КоАП РФ.

Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

Так и напишите, что работодатель несет административную ответственность за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан по ст.18.15 КоАП РФ.

 Виктория, добрый день!

Вопрос такой - я знаю, что написать заявление в прокуратуру анонимно невозможно. После такого письма на работодателя, есть ли вероятность что моего мужа могут также привлечь к отвественности? Если начнется какая-то проверка...

 Я думаю, что вряд ли, привлекут вашего мужа в этом случае. Да, и этот факт нужно еще доказать, что у работодателя "черная" зп. Зато проверка пройдет. Либо из заявления уберите про зп, а оставьте про нелегалов иностранцев.