Работодатель лишил премиальных сотрудников, отказавшихся принимать участие в митинге в поддержку главы администрации

 Добрый день!

Конечно, это нарушение закона, как связана система премирования с выбором главы администрации, у вас этот пункт в Положении об оплате труда или по премированни есть, что сотрудник лишается премии в случае не участия в митинге. :))))) Конечно, такого нет.

Как влиять, обращаться либо в вышестоящую организацию, либо в суд, можете попробовать сходить с ГИТ.

 А вообще, есть ли Положении о премировании  или хотя бы система премирования описана в Положении об оплате труда. От чего зависит премия. И если премия зависит от каких то конкретных показателей, или от дисциплины труда, то вообще, в таких случаях, если премия снижается или работник ее лишается, то основания для этого указываются в приказе о премирование. Т.к. в этом случае премия получается обязательной выплатой, поощрением за труд. 

А если в Положениях указано, что премия может именно может начисляться и зависит она например от финансового состояния работодателя, т.е. это не обязательная выплата и она устанавливается на усмотрения руководства, может быть, может не быть, хочу плачу, хочу не плачу, хочу в таком размере, а хочу вот в таком, то это выплата не обязательная, и заставить работодателя ее выплачивать оснований нет, и даже суд будет на стороне работодателя.

Т.е. нужно установить есть ли локальным нормативный акт, где что то сказано о премии? И что именно сказано об это премии?

Если же был приказ, где сказано, что лишить таких то работников за отказ или за не участие в митинге, то это нарушение, но я думаю, ни чего такого не было, а еще вам объяснили на словах, что вас лишают за неучастие в митинге, а на самом деле у вас премия может выплачиваться, на усмотрение руководства и исходя из финансового положения организации. Поэтому что то доказать будет трудно.

 Знаете, изучите документы, если есть, что там написано о премии. И еще, если всем работникам выплатили, а не выплатили только именно тем, кто не участвовал в митинге, то есть это хорошо прослеживается. И вообще, не было ни каких документов о том, почему же именно этих сотрудников, т.е. вас лишают премии,  не было приказов, не было приказов о наказании, не брали от вас объяснительные, нет у вас действующих взысканий, и если все эти месяцы вам платили, то вообще, конечно, можно побороться.

И еще, что значит, вам выплатили в последнюю очередь. Для выплаты зп должны быть закреплены конкретное место, либо именно конкретные даты, при чем даты именно конкретные, не законно, когда пишут, что заработная плата выдается с 1 по 5 число следующего месяца, дата именно конкретная, например, 5 числа каждого следующего месяца. статья 136 ТК РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

 Грозит:

    К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица.

        Ст.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток;

- на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

        Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

- дисквалификация на срок от одного года до трех лет.