Руководитель не подписывает запланированный ранее отпуск, мотивируя производственной необходимостью. Что делать?

Question

У мужа на работе по плану отпусков стот отпуск в ноябре. Мы взяли путёвки с вылетом из страны. Но отпуск мужу не подписывает начальник, мотивируя это производственной необходимостью. Но предлагает если что-то не устраивает писать заявление на увольнение, и он его подпишет с удовольствием. Отказаться от путёвок мы не можем, т.к. потеряем 90% стоимости путёвки. Подскажите, каковы наши действия в данной ситуации.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день!

Пусть муж пишет заявление на оптуск, и пишет в нем, что прошу предоставить мне в соответствии с графиком отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск с такого то числа, кроме того, довожу до вашего сведения,ч то у меня приобретена путевка и куплены билеты, копии прилагаю. Кроме того, сообщаю, что в соответствии со статьей 125 ТК РФ отзыв из отпуска возможен только с письменного согласия работника, на отыз согласия не даю, т.к. мои материальные потери будут ровняться такой то сумме, если только эта сумма не будет мне возвращена руководством компании. Кроме того, в соответствии со статьей 123 ТК РФ график отпуско обязателен для исполнения как работником, так и работодателем.

Кроме того, хочу напомнить, что в соответствии с Пленумом Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, в случае не предоставлением дней отдыха, который работодатель обязан предоставить по закону, то самовольное использование этих дней отдыха не будут считаться прогулом. Кроме того, если мой отпуск не будет мне предоставлен в соответствии с графиком отпусков, то я буду обращаться в суд, для возмщения мне материального и морального ущерба ст.237 ТК РФ.

И еще, любая производственная необходимость должна быть четко объяснена в письменном виде - приказ, при чем такая необходимость может быть только в случае - катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Пусть напишет такое заявление. Хотя, сами понимаете, конфликт есть конфликт, может обратиться к вышестоящему начальству или к директору с разговором. Прежде, чем писать такое заявление. Единстенное, все таки не советую уходить самовольно в отпуск, это все таки будет прогул.