Увольнение с работы во время отпуска

Question

Здравствуйте! Муж увольняется с работы во время нахождения в очередном отпуске (отпуск с 01.07 по 28.07), пишет заявление 26.07 и хочет, чтобы ему подписали заявление без отработки 2 недели. Руководитель отказывается подписывать заявление, мотивируя тем, что нужно было предупреждать заранее. работать некому и т.д. Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации? Последовательность действий?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Изучите наш Алгоритм: http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Как правильно уволиться по собственному желанию По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Ваш муж подает заявление 26.07.2016, отсчет с 27.07.2016, дата увольнения, последний рабочий день - 09.08.2016. В эту даты должны выдать расчет ст.140 ТК РФ, документы - приказ об увольнении, ТК ст.84.1 ТК РФ и другие.

Виктория Кочеткова · Answer

Работники называют это отработкой. Так, вот если не хотите отрабатывать, то пишите правильно заявлений на увольнение, читайте наш Алгоритм.

1. В заявление придется указать уважительные причины, но не забываем, что нужно предоставить документы, которые доказывают эти уважительные причины.

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

Но, помните, что многие уважительные причины просто будут отпугивать от вас работодателей, т.к. уважительная причина указывается в результате в трудовой книжке.

Виктория Кочеткова · Answer

2. Если хотите уволиться раньше срока уведомления ст.80 ТК РФ может указать то, что работодатель нарушал в ТК РФ в отношении его.

Однако, написать мало, нужно еще будет потом и доказать, если это потребуется.

А вообще, нужно было писать заявление на увольнение, находясь в отпуске, ушел в отпуск и через пару дней подавать заявление на увольнение, дату увольнения ставить 27.07.2016, последний день отпуска, сейчас бы не пришлось ломать голову, что теперь делать.

Виктория Кочеткова · Answer

И такой момент, если нет уважительные причин для увольнения, если нет того, что можно указать, как нарушение ТК РФ в отношение работника, то придется уведомлять в сроки, установленные ст.80 ТК РФ.

А если вдруг перестанет выходить на работу, т.к. не захочет уведомить не позднее чем за две недели, то будет увольнение за прогул, что не рекомендую.

София Иванова · Answer

Спасибо Вам большое за консультацию! Все подробно изучила..Заявление написал и начальник его подписывает, т.е. уволить его согласились без отработки (перед этим конечно, потрепав нервы :-) ))..теперь другой нюанс..Подскажите пожалуйста, муж находился в льготном отпуске, т.е предоставив документы о проезде в отпуск, нам должны оплатить стоимость билетов. Если он увольняется 28.07, а документы по проезду предоставит после увольнения, оплатят ли стоимость билетов или же он уже потеряет это право уволившись?

Виктория Кочеткова · Answer

Должны оплатить, т.к. это связано с трудовой деятельностью. И событие имело до увольнения.

Если не оплатят, то после увольнения - в суд, никуда больше, именно в суд.

А какие проблемы документы проездные предоставить до увольнения, вышел из отпуска, и предоставил, тем более, увольнение будет 28.07.2016, а значит, это последний рабочий день?