Подписывать ли акт о прогуле, если человек находится на больничном и увольняется по собственному желанию?

Здравствуйте!

Наличие заявления об увольнение по собственному желанию, не исключает права работодателя уволить работника по отрицательным мотивам, если для этого есть основания.

Другое дело, что уволить по инициативе работодателя запрещено в период отпуска или болезни ст.81 ТК РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Кроме Акта в данной ситуации обязательный документ - объяснительная. И я всегда рекомендую, подписывать в этом случае все документы, как и обязательно написать объяснительную ст.193 ТК РФ.

Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения?

2.  Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?

3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?

4. Есть ли свидетели?

5. Каково отношение работника к нарушению?

6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?

Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Если бл не закрыт еще, а при этом заканчивается срок уведомления для увольнения по собственному желанию ст.80 ТК РФ, т.е. уволить за прогул у работодателя не будет возможности, т.к. бл не закрыт, а вот уволить по собственному желанию в период наличия листка нетрудоспособности обязаны, то пусть лучше Акт подпишет, но при этом, напомнит, что обязаны еще и затребовать Объяснительную, но т.к. его обязаны уволить даже в период листка нетрудоспособности по собственному желанию, а для написания Объяснительной установлены сроки ст.193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Работодатель не может соблюсти сроки и процедуру увольнения по отрицательным мотивам.

А про отпуск без сохранения зп нужно помнить, что мало кинуть заявление на этот отпуск работодателю на стол, нужно подписать приказ на этот отпуск обязательно, т.к. это отпуск на усмотрение работодателя ст.128 ТК РФ, работодатель может и отказать, исключения только те случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/06/otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoy-pla/  - Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить

Ваш муж допустил ошибку. Его спасет только то, если срок уведомления об увольнении по собственному желанию истекает завтра, а листок нетрудоспособности еще не закрыт, в этом случае, уволить его по отрицательным мотивам запрещено ст.81 ТК РФ (это я вам выше указала), а вот уволить по собственному желанию обязаны.

Ну, и конечно, писать объяснительную после своего увольнения гражданин не обязан.

Правда, опять же, смотря насколько порядочный работодатель. Ваш муж заявление на увольнение подавал под роспись, если он просто отдал, и на руках нет доказательств, что он такое заявление подавал, то его просто уничтожат, как будто и не было никакого заявления на увольнения, а будут оформлять спокойно документы на увольнение за прогул.

Как сдал заявление на увольнение по собственному желанию ваш муж, под роспись?

Листок нетрудоспособности уже закрыт?

Но, вообще, Акт лучше подписать, чтобы не было, но напомнив про объяснительную обязательно.

Обращаю внимание на судебную практику:

1. Уволить за прогул можно в день, когда сотрудник отказался объяснить причины отсутствия

Письменно указать причины прогула сотрудник вправе в течение двух рабочих дней с даты, когда работодатель затребовал эти объяснения. Если работник отказывается их предоставить, можно в тот же день составить соответствующий акт и приказ о применении взыскания в виде увольнения за прогул.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2015 по делу N 33-14993/15

2. Работника нельзя уволить за прогул, если у него не требовали объяснить причины отсутствия

Прежде чем уволить сотрудника за прогул, нужно потребовать от него письменно объяснить причины отсутствия на рабочем месте. Если это правило не соблюдено, то порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушен и увольнение неправомерно.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2015 по делу N 33-21714

Вывод, то что я вам указала, нельзя отказываться от подписаний Актов и написания Объяснительных. И свой неотказ, чтобы его не подтасовали в такой ситуации лучше оформлять в письменном виде - Заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

В заявление указать, что вы напоминаете, что у вас обязаны затребовать Объяснительную ст.193 ТК РФ, но при этом вы напоминаете, что вам обязаны предоставить еще и сроки для ее написания два рабочих дня.

При этом, вы не отказываетесь от написания данной Объяснительной, даже готовы ее написать и предоставить по истечению двух рабочих дней, но все дело в том, что эти сроки приходятся после дня увольнения, и вы не будете являться работником данной организации, что означает, что вы не обязаны после увольнения давать какие-то объяснения, и что после увольнения работодатель обязан действовать уже через суд, если у него есть какие-то претензии. 

Вот что-то вроде этого указать в письменном виде в Заявление работодателю, чтобы работодатель не составил Акт о том, что вы отказались с ознакомлением Акта об отсутствии на рабочем месте и отказались дать объяснение.

Работодатель должен потребовать у сотрудника объяснения, прежде чем уволить за прогул

Такой подход, который уже прочно закрепился в судебной практике, вновь подтвердил Мосгорсуд.

Компания уволила двух сотрудников за прогул на основании служебных записок и актов о самовольном уходе с работы. Но работодатель не учел: прежде чем увольнять сотрудников, нужно потребовать от них письменных объяснений. Работники должны указать, почему их не было на работе.

Суд посчитал, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарных взысканий. Увольнять сотрудников было нельзя.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2016 по делу N 33-27314/2016

Еще судебная практика:

Можно уволить за прогул сотрудника, который скрыл, что не вышел на работу из-за болезни

Сотрудник не сообщил, что отсутствовал на работе по уважительной причине. Кроме того, он не передал больничный лист, хотя этот документ у работника был. Апелляция расценила его поведение как злоупотребление правом и признала увольнение за прогул законным. Другие суды высказывают аналогичное мнение.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 26.05.2016 по делу N 33-8639/2016

Работодатель не принял Заявление на отпуск без сохранения зп, т.к. такой отпуск по соглашению сторон с.128 ТК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Но, все-таки ваш муж сразу же оформил бл в подтверждение этому Заявлению, т.е. это Заявление можно расценивать, что была уважительная причина. Опять же вопрос, а как подал это Заявление ваш муж, если просто отдал кому-то в руки, не имея на руках заверенной копии этого Заявления, то его уничтожат и заявят, что его и не было никогда.

Работника, который самовольно ушел в отпуск за свой счет, можно уволить за прогул

Сотрудник считал, что находится в отпуске без сохранения зарплаты, однако его заявление не было подписано руководителем, приказ не издавался. Суд признал увольнение за прогул законным, так как сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин. Такой подход суды применяли и ранее.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 04.05.2016 N 33-17394/2016

Вашего мужа спасет, если Заявление на отпуск без сохранения зп он сдавал под роспись, и если он в Заявление указал, что в связи с плохим самочувствием, и на следующий день открыл листок нетрудоспособности, который подтверждает факт, указанный в Заявление.

Это подтверждает и судебная практика:

Сотрудника можно уволить за прогул, если отсутствие на работе по болезни не доказано

Медицинское обследование работник прошел по своей инициативе, а его плохое самочувствие не было подтверждено больничным. В этом случае причины, по которым сотрудник несколько дней отсутствовал на работе, признаются неуважительными. Увольнение за прогул законно.

Документ: Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 22.04.2015 по делу N 33-3396/2015

Ваш муж на следующий день открыл листок нетрудоспособности, это вот и может только его защитить в суде, если его все-таки уволят за прогул, но чтобы не уволили, пусть подпишет Акт, и подаст Заявление, примерный текст, которого указала выше.