Изменение даты приема на работу в трудовом договоре

Question

День добрый! Суть в том, что уволился с работы, при приеме на работу был заключен трудовой договор, №&hellip; от 23 мая, при увольнении, была изменена дата приема на работу, запись &laquo;ООО&hellip; на должность&hellip; дата приема 02.07.2012&raquo;. Директор (Учредитель) аргументирует это тем, что трудовой договор был составлен по ошибке, нужно перезаключать договор на договор подряда, но зачем??? суть в том, что они не заплатили налогов и закрыли квартал, как сказала бухгалтер, что делать? Второй вопрос. Во время работы была допущена мной ошибка, при разговоре с клиентом попросили расчитать заявку, я ошибся при расчетах, озвучил клиенту сумму в 2500, но при пересчете уже позднее, оказалось, что ощибся сумма оказалась в 5300, суть в том, что при увольнении, мне вручили доверенность на мое имя, на сумму в 5300, типа твой косяк иди и забирай наличными, и вычли из расчетных, а компания-заказчик отказывается оплачивать, что делать, подскажит, пожалуйста.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Дмитрий!

Что касается первого вашего вопроса, я думаю, что договор с вами подписали от 23.05.2012, но видимо кадровик или бухгалтер забыл вас внести, как принятого на работу в программу 1С, чтобы производит все расчеты, подавать все налоги, это все делалось без вас, пока не всплыла ошибка, которую исправили 02.07.2012.

Конечно, это не ваша проблема, тем более, если второй экземпляр трудового договора от 23.05.2012 у вас на руках, но дело в том, пойдете ли вы в суд, т.к. работодатель не захочет что то проводить задним числом, когда налоги уже все расчитаны и уплачены, и тем более, я поняла, что вы уже уволились, а значит отработали там совсем немного, имеет ли смысл из за даже меньше чем два месяца затевать тяжбу, главное, что вам все выплатили, фира вам ни чего не должна.

А что касается второго вопроса, то я могу рекомендовать использовать вот эту ситуацию в свою пользу с учетом того, что есть эта ситуация с ошибкой вашего трудоустройства. Обратитесь к работодателю и скажите, что если не будет решена ситуация с ошибкой, то вы просто будете решать вопрос через суд о дате вашего приема на работу, а это работодателю грозит еще и налоговой проверкой, т.к. это связано с неуплатой налогов государству.

И еще, что касается этой вашей ошибки, она когда была вами совершена, сколько времени прошло, если больше 1 месяца с даты, когда это стало известно об этой ошибке, то вы уже за это не несете ответственность (ст.192-193), а если эта ошибка не была оформлена(зафиксирована) правильно (документально), если с вас не затребовали объяснительную, не был издан приказ, то работодатель получает эту ошибку не зафиксировал,как того требует закон, а значит, вы опять же не можете в таком случае нести ответсвенность. А поэтому, вы предлагаете сделку, что вы не пойдете в суд, и не будете обращаться в налоговую инспекцию, а они вам возвращают те деньги, которые с вас удержали за эту ошибку.

Виктория Кочеткова · Answer

И кстати, из заработной платы можно удерживать в месяц не более 20% ст.137 ТК РФ, а я так подозреваю, сумма в 5300 это больше, чем 20%. А поэтому это еще одно нарушение со стороны работодателя.

Единственный конечно момент, если у вас зп не вся белая, вот здесь, доказать, что что то с вас удержали, будет проблемотично, т.к. удержали с вас с черной части. И здесь, единственная возможность, попробовать надавить на то, что вы будете требовать, чтобы оформление произошло с первого дня вашей работы и что это не ваша проблема, что оформили вас не с 23. 05, а с 02.07.

Кстати, и позакону, если договор подряда заключен не законно, то суд такие договора подряда признают трудовыми, а в вашем случае это как раз ваша ситуация, когда в штатном расписании есть должность, и в друг вас принимают по договору подряда, то это уже трудовой договор. Если вы работаете и подчиняетесь графику работы работодателя, если вам выплачивают не вознаграждение, а заработную плату, то это уже не договор подряда, а трудовой договор. И об этом тоже можно сказать работодателю,что их договор подряда просто суд отменит и заставит его считать трудовым договором.