Работодатель не выплачивает отпускные и не предоставляет очередного отпуска

 Добрый день!

А во всем остальном вас этот работодатель устраивает?

А вообще, конечно, можно сейчас поговорить и объяснить, что при увольнении в соответствии со ст.127 ТК РФ работодателю придется выплатить компенсацию за все неотгуленные отпуска за весь период работы, т.к. отпуска не сгорают, не отменяются, кроме того, например, такой документ, как график отпусков обязательный документ и для работодателя и для работника статья 123 ТК РФ, он должен быть в организации и отпуска должны предоставляться, поэтому в ходе проверки например, той же ГИТ работодателю будет выписан штраф.

      К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица.

    Ст.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток;

- на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

  Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

- дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

 А вообще, вот вам с сайта пример Истории успеха, где работодатель работнику не давал 10 лет отпуск, потом отказался платить за эти оптуска при увольнении, потом в суде заявил, что все документы потерял, а в результате, мы выиграли суд и районный и касационный, весь суд я для консультируемого расписывала стратегию и подбирала документы.

Так, что дело не безнадежно.

http://taktaktak.ru/document/3217

А для начала составьте с работодателем разговор о том, что отпуск и отдых это повышает производительность и эффективность, а уставший организм работает с меньшей отдачей, с меньшим результатом и даже может работать во вред организации. Да и работодателю не нужны и проблемы в суде. 

Вы знаете, сколько сотен тысяч выиграл этот работник, я эту сумму знаю, назвать не могу, это конфедециальные данные, но работодатели удавятся за 30-50 тысяч, а когда расчет уже идет на сотни тысяч, т.к. кроме отпускных, вы же в суде заявляете и моральный вред вам оплатить, а также оплатить затраты на адвоката.

Тем, более, вот этому работодателю, историю которого я вам предоставила, за утрату кадровых документов мы еще привлекли к штрафу, а штраф 200 тысяч.

Поэтому, вы либо сейчас убедите работодателя, либо при увольнении получите с полна, а если вдруг при увольнении не получите, то уж в суде точно.