Сотрудник отдела кадров допустил ошибку, в результате которой мне выплатили з/п в меньшем объеме, чем указано в договоре. Что делать?

Question

1.06.12 был составлен трудовой договор с окладом 30 т.р. и приказ, в котором стоит 20 т.р. Оба документа скреплены печатью и подписями обоих сторон.. После Я поехал на выполнение полевых (морских) работ а конкретнее развед экспедицию полезных ресурсов в море...через 3 месяца, вернувшись с рейса, при окончательном расчете окозалось, что сотрудник отдела кадров допустил техническую ошибку при составлении договора и мне начислили заработную плату из расчета 20т.р. Я обратился в прокуратуру. Спустя месяц пришел ответ, что предпиятие, на котором я работал, не имеет правовых оснований для выплаты зп в размере, привышающем установленный в штатном расписании, а так же, если мои требования будут исполненны, это будет дискриминацией работавших рядом со мной, которые получили зп в расчете 20т.р в мес., а ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей сотрудником отдела кадров, выразившееся в допущенной опечатке не порождает прав и обязанностей для сторон трудовых отношений... Подскажите, как мне действовать в такой ситуации? или же я просто был введен в заблюждение по чьей-то ошибке и не получу той зп на которую изначально расчитывал?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Ларс!

Вообще, трудовой договор это основной документы при оформлении трудовых отношений, приказ о приеме только его дублирует.

Но, все-таки штатное расписание это документы, который формирует штатную численность, фонд оплаты труда.

И если в штатном расписании у всех работников вашей профессии стоит 20 тысяч рублей, то платить вам больше нет оснований, и это действительно просто техническая ошибка работника персонала, просто опечатка в вашем трудовом договоре.

Поэтому, я думаю, прокуратура уж провела добросовестно проверку и изучила не только ваш трудовой договор и приказ о приеме, но и документы других работников, которые приняты на эту же профессию или должность, ну и конечно же изучили штатное расписание.

И поэтому, выйти за штатное расписание за количество должностей, за фонд оплаты труда работодатель не имеет возможность, а в каких то случаях и право, например, в госучреждениях, или мунициальных учреждениях и т.п.

Что может быть в этой ситуации - наказание сотрудника отдела кадров. Ну, а вам стоит войти в ситуацию, т.к. все таки это не злостный обман со стороны работодателя. И конечно, вас же ознакомили под роспись с приказом о приеме, вы расписывались в карточке по форме Т-2, а там ведь везде указан должностной оклад, а поэтому и вы проявили невнимательность.

Виктория Кочеткова · Answer

Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, в котором оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой из должности. Также штатное расписание служит документом, в котором обобщены данные по расходам на заработную плату, а также количеству работников организации. Унифицированные формы, в том числе и форма N Т-3, распространяются на все организации независимо от их организационно-правовой формы.