Обязан ли сотрудник отработать установленный в договоре срок после окончания целевого обучения в ВУЗе?

Question

Здравствуйте, меня зовут Татьяна. Меня интересует такой вопрос. Я шестой год учусь в институте по целевому направлению от своего предприятия, в котором работаю одиннадцатый год. В течение первых двух лет приходили договора ( в последние четыре года их не было), согласно которым за моё обучение производилась оплата. Обязана ли я предприятию отработать три года, если при заполнении первоначального договора такой пункт есть?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Татьяна!

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника ТК РФ

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Виктория Кочеткова · Answer

Если обучение ваше было надлежащим образом оформлено с работодателем, составлен договор, то да должны. Иначе, будет вот такая же ситуация как у нас на сайте, которую я веду до сих пор, и мы готовимся к кассационному суду. И что уделось сделать пока, в аппеляционном суде, так это снизить сумму долга с 196 тысяч, до 86 тысяч рублей.

http://taktaktak.ru/problem/4677

Можете ради интереса по той ссылке, которую я вам скинула пройти и почитать, но ситуация такая, что работник до сих пор продолжает судиться, и суд аппеляционный единственное, что снизил сумму долга, т.к. районный суд допустил нарушение закона.

Татьяна Леснова · Answer

Спасибо Вам за консультацию по интересующему меня вопросу.

Обязан ли сотрудник отработать установленный в договоре срок после окончания целевого обучения в ВУЗе?

Похожие консультации