Очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

 Добрый день, Ирина!

Знаете, я так поняла, та ликвидация была не совсем ликвидация, а реорганизация, т.к. видимо вас приняли в организацию правоприемник. Но, т.е. это произошло через увольнение и вам выплатили компенсацию за неиспользованный отпуска по ст.127 ТК РФ, то с приемом в новую организацию у вас начался новый рабочий год.

Рабочий год начинается с даты вашего приема,  и я так понимаю, именно этот один день вы и отработали. И именно этот один день вам и пошел в стаж дающий право на ежегодный отпуск. А вот дальше пошел стаж, который не включается для предоставления ежегодного отпуска - оптуск по уходу за ребенком и соответственно в результате ваш рабочий год из-за этого оптуска измениться.

И вроде бы по ст.260 ТК РФ т.к. один день рабочий, который в стаж для отпуска идет и который входит в рабочий год у вас есть и по ст.260 ТК РФ отпуск ежегодный вам обязаны предоставить  независимо от стажа работы у данного работодателя.

Но, я бы вам просто не рекомендовала, т.к. этот ваш ежегодный отпуск получается слишком авансом. И если, что деньги вам придется возвращать и пусть даже через суд. Но, я очень сильно уверенно, что работодатель сделает все, чтобы вам этот отпуск не предоставить и будет конфликт, а я как то уверена, что он вам не нужен, тем более после оптуска по уходу за ребенком до 3 лет, когда другие работодатели берут таких дам на работу не очень охотно,  даже скажем просто находят причину им отказать. 

Вам решать, но просто я знаю эту кухню очень хорошо, уже 20 лет в этой области работаю.

 Единственное, что ваша ситуацию вступает в разрез со ст.122 ТК РФ 

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

А это работодатель для вас новый, несмотря, что все-таки он правоприемник вашего прежнего работодателя. У вас это первый год работы.

И в той же ст.122 ТК РФ

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Поэтому, я думаю, ссылкой на эту статью вам и откажут. Не зависимо от того, что написано в ст.260 ТК РФ.
 Я так предполагаю вам придется выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и отработать 6 месяцев непрерывной работы. Только когда выйдите уточните, чтобы вас включили в график отпусков, а если не включили, чтобы с вами подписали тогда допсоглашение к трудовому договору, когда вы сможете взять ежегодный оплачиваемый оптуск.

Единственный момент, ответьте мне сколько у вас детей и в каком возрасте, понятно, что один у вас до трех лет, а если у вас еще дети и сколько им лет?

 2 сыновей 18 лет и 2.3 года.

все дело в том что я госслужащий, на сколько мне известно мой работодатель в скором времени изменит место своего фактического нахождения и будут существенно изменены условия труда, я собираюсь отказаться от работы в другой местности, поэтому будет расторжение трудового договора со мной в соотвествии со ст. 29 ТК РФ. если я все же смогу сходить в отпуск перед увольнением, то я не буду возвращать им деньги. увидев ст.260 я думаю что у меня есть шанс?

Жалья, что у вас не двое детей до 12 лет. Теперь дальше.

статья 137 ТК РФ

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

А если вы откажитесь от перевода в другую местность, то трудовой договор будет расторгнут пункт 9 статьи 77 ТК РФ

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

Т.е. чтобы не возвращать деньги как указано в статье 137 ТК РФ, пункт 9 ст.77 ТК РФ не подходит. Т.е. деньги бы пришлось возвращать, только видите, при увольнении с вас могли бы удержать только как установлено по закону ст.138 ТК РФ не более 20%, а все остальное через суд.

Поэтому, да, вы бы могли сходить в оптуск, потом отказались бы от перевода, а когда бы вам заявили верните нам деньги, вы сказали бы, да удерживайте, только в соответствии с законом ст.138 ТК РФ, а все остальное будьте добры с меня удерживать через суд. Но, кто его знает, если ваш работодатель госучреждение, то он может и в суд, это коммерческие работодатели на это могут плюнуть.

 

 И вы пишите: поэтому будет расторжение трудового договора со мной в соотвествии со ст. 29 ТК РФ

Нет, все статьи увольнения указаны в статьях 77 (инициатива работника и общие основания), ст.81инициатива работодателя, ст.83 по обстоятельствам независищим от воли сторон.

Поэтому увольнять вас точно будут по пункту 9 ст.77 ТК РФ.

И по ст.178 ТК РФ вы все-таки будете получать выходное пособие.

 Знаете, когда выйдете из оптуска по уходу до 3 лет, то попробуйте написать заявление на этот ежегодный отпуск только в заявлении так и пишите, что в соответствии со ст.260 ТК РФ.

Но, все таки не рекомендую, лучше получить компенсацию отпуска при увольнении, т.к. вы сколько то отработаете пока будет идти процедура увольнения, потом вам выплатят выходное пособие, плюс выплатят за за отработанный период зп. Это будет все-таки справедливо. Хотя решать вам.

все таки вы немного забываете что я государственный гражданский служащий и меня будут увольнять в соответствии с законом о государственной гражданской службе. спасибо за ваши ответы! я сделала для себя выводы.