Работаю по срочному трудовому договору, хотят уволить после родов. Правомерно ли это?

 Здравствуйте, Екатерина!

Правомерно, ст.261 ТК РФ

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 Единственное,  я всегда уточняю у женщины и советую ей уточнить, а законно ли с ней заключили срочный трудовой договор. Вы с этой стороны свою еще ситуацию рассмотрите.

Ну, а если трудовой договор заключен законно, то я вам процитировала статью 261 ТК РФ, все правомерно. 

Пособия будете получать в собесе. Кстати, вы как работающая у работодателя получите, т.е. уже должны получить, если вам уже выдали больничный лист на оптуск по БиР, те. вы получите деньги за оптуск по БиР. А все остальное будете оформлять в собесе. В собес сразу же обращайтесь, как будете уволены, на затягивайте, а то собес любит заявлять, что пособия вам будет выплачивать с даты обращения. 

И еще, для пособий есть сроки получения, например, единовременное пособие по рождению нужно получить до возраста ребенка 6 месяцев, а поэтому родился ребенок, уволились и сразу же в документами в собес. Какие документы я вам приложу Порядок выплат, там по каждому пособию расписаны все документы.

Ясно, что пособие по уходу за ребенком до полутора лет вы будете получать по минималке, как все неработающие.

 Спасибо вам большое за помощь!