Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, если при наличии всех анализов она не пройдет медосмотр в медицинском центре, в котором требуется?

Question

Здравствуйте! Теперь вот еще новости: подошел срок очередного медосмотра ( анализы для медкнижки). Срок беременности сейчас 23 недели. Для работы в аптеке необходима: флюорография, терапевт, дерматовенеролог, анализ крови на сифилис, анализ кала на гельминтозы. Сначала пытались заставить сделать флюорографию( беременным запрещена!). В чем суть: все анализы у меня есть на руках,т.к. я стою на учете в ведомственной поликлинике+ врачи поликлиники вписали мне все это в медкнижку. Пол-ка не может проставить только аттестацию в ЦГСЭН. Я поехала в "Эрисман" (мед центр, в кот. работодатель оплачивает нам обследования). Они отказались ставить аттестацию на основании того, что анализы не из их центра- сдавайте по-новой. проблема не в том, что мне трудно сдать, а в том, зачем два раза сдавать одно и то же, тем более я стою на учете по беременности, полностью обследована и анализы еще годны. Плюс в этом центре антисанитарные условия- не хочу рисковать (там вся Средняя Азия, проходной двор).

Офис сотрудничать отказался- сказали, не хотите в центре- делайте где хотите. Могут ли меня уволить, если я при наличии всех анализов не пройду только аттестацию, тем более сейчас я на больничном. Могут ли отказать в отпуске перед декретом на этом основании(в декрет мне 4 мая).Вообще, можно ли как-то "подинамить" ситуацию до декрета?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Мария!

В вашем вопрос вы сами и ответили. Динамьте.

ст.81 ТК РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Так, что сидите на больничном как можно дольше. А потом в соответствии со ст.260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Да, и вообще, запомните, уволить беременную женщину по инициативе работодателя не возможно, запрещено ст.261 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Динамьте еще и потому что, я так поняла, видимо у вас медкомиссия это обязательное условие для допуска к работе. И если вы не пройдете эту медкомиссию, то в соответствии со ст.76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

А т.к. вы не прошли этот медосмотр по вашей вине, то вам оплачивать простой не будут. Поэтому сидите на больничном листе, и берите перед отпуском по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск ст.260 ТК РФ. Я даже как то уверена, ведь если вы связаны с медициной, то отпуск у вас удлиненный и я так думаю, что время для ежегодного отпуска даже уже подошло, если в отпуск по БиР вы уходите 4 мая.

Ну, уж не выплатить вам деньги по пособиям вам не смогут, это деньги не работодателя, а ФСС. И кроме того за задержку выплаты пособий можно подать и в суд, и такие прецеденты имеются. А по суду вам выплатят с выплатой компенсации ст.236 ТК РФ. и выплатой морального ущерба ст.237 ТК РФ

Виктория Кочеткова · Answer

И ознакомьтесь с нашим Алгоритмом для беременных дам, когда работодатель принуждает уволиться или угрожает уволить

http://taktaktak.org/document/1321

А еще, ознакомьтесь с теми мифами, которыми работодатель пытается запутать беременную женщину и что в этом случае нужно отвечать

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/03/8243/