Условия работы беременной женщины

Здравствуйте!

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы ст.254 ТК РФ.

Но, это именно диспансеризация, это должно быть подтверждено справкой врача о том, что вы проходили диспансеризацию, чтобы вам это оплатили.

И при прохождении диспансеризации сохраняется не заработная плата, а средний заработок, а это не заработная плата:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/  В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

Во всех остальных случаях, вы будете писать заявление о том, что вам нужно посетить лечебное учреждение. А из лечебного учреждения предоставить справку о посещение врача, или выписку из амбулаторной карты. Эти посещения уже не оплачиваются, т.к. оплачивается только диспансеризация.

Просто, эти справки или выписки из амбулаторной карты будут подтверждать уважительную причину вашего отсутствия, чтобы это не было признано прогулом или неисполнением ДИ, чтобы вас не привлечь к дисциплинарной ответственности.

Хотя, нужно помнить, что беременную женщину запрещено увольнять по инициативе работодателя, даже по отрицательным мотивам, исключение только ликвидация организации или прекращение деятельности ИП ст.261 ТК РФ.

Статьи тоже нужно читать правильно. И статьи пишут люди, при чем часто далекие от трудового законодательства.