На очередной отпуск выпадают праздничные дни. Должны ли его продлить?

 Здравствуйте, Екатерина, 

Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков 
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. 
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Так что по закону Вам должны продлить отпуск на количество праздничных дней, но эти дни не будут оплачены. 

 Здравствуйте, Екатерина!

Да, должны, только в мае по ст.112 ТК РФ два праздничных дня 1 и 9 мая и только на эти два дня будет ваш отпуск продлен. Ст.120 ТК РФ Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Например, вы берете отпуск с 29.04.2013 на 28 калдней, это значит, что когда мы календарно отсчитываем 28 калдней, то мы пропускаем 1 и 9 мая и получается, что у нас отпуск с 29.04.2013 по 28.05.2013.

Или, например, вы хотите взять отпуск именно в мае в начале мая, то, нужно учитывать,  что 1 мая праздничный день по закону, но с января 2013 года были перенесены праздничные дни на май. И что ближайшая рабочая дата в мае, а отпуск же брать вы будете с рабочей даты, а не с выходного дня, то этой датой будет 06 мая. И если вы берете отпуск с 06.05.2013 на 28 калдней, то отпуск будет удлиняться на один день праздничный 9 мая и отпуск будет с 06.05.2013 по 03.06.2013.

Не путайте только, что нужно отпуск удлинить на выходные дни, которые возникли в мае, когда произошел перенос праздничных дней с января. В мае всего два праздничных дня и только на эти два дня и удлиняется отпуск.

 И такой момент на всякий случай, продлить должны, но оплатят только 28 калдней, вы поняли это из смысла ст.120 ТК РФ.

 Добрый день Екатерина! Информация, а именнно 

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

Поскольку 5 и 6 января совпадают с выходными днями, постановлением Правительства РФ от 15 октября 2012 г. № 1048 они перенесены на 2 и 3 мая 2013 г., а выходной день 25 февраля перенесен на 10 мая 2013 г.

 получается то, что я 23 февраля работала за 10 мая не считается? я подарю этот день работодателю?

 Зато 10 мая сделали выходным днем, здесь знаете, с какой стороны посмотреть.

 И здесь вы не правы, да, 23 февраля была суббота и его оставили просто выходным днем, а перенесли на мая меся. Но, вот кто брал отпуск в феврале, его отпуск удлинялся на 1 день, на праздничный день 23 февраля, так, что кто уходили в оптуск, они ни чего не потеряли.

 так на этот день продлят отпуск? Если я 10 и так буду в отпуске? мне просто после отпуска сразу в декрет, я бы хотела понять с какого числа писать заявления, чтобы уже не выходить на работу.

 Продлят только на праздничные дни мая - 1 и 9 мая, как уже все эксперты и подтвердили. 10 мая это просто выходной день, он мог быть рабочим, но 23 февраля перенесли на 10 мая и он стал выходным, но не праздничным.