Как должна быть оформлена временная работа сотрудника, находящегося в декретном отпуске?

 Добрый день, Елена!

По совместительству внутреннему если у того же работодателя или внешнему, если у другого работодателя при этом по срочному трудовому договору. Не забывайте, что потом отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, и вам будут платить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, а оно будет за вами сохраняться только, если вы будете работать на условиях неполного рабочего времени.

 Статья 256 ТК РФ

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

ст. 60.1 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Кстати, если вы хотите именно просто подработать во время отпуска по беременности и родам, то можете в этот период заключить с каким то работодателем и гражданско-правовой договор, т.е. не трудовой, нужно только учесть, чтобы это было законно. 

А вы не могли бы скинуть мне образец договора с трудоустройством на весь день, просто хотелось бы прочитать как он может звучать.

И у меня есть еще один вопрос, я хочу устроиться на работу на которой предполагаются командировки, у меня ребенку 7 месяцев, работодатель в курсе этого, есть ли какие-то ограничения по командировкам, я просто слышала, что с детьми до какого-то возраста командировки возможны только в рабочее время. Спасибо вам за участие! 

 Елена, договор я конечно могу вам как образец предоставить, но у каждой организации он свой, хотя, да, какие то моменты должны быть прописаны в любом трудовом договоре.

Команидровки, сверурочная работа, работа в праздничные дни, ночное время для дам у которых ребенок до 3 лет только с их письменного согласия. ст.99 ТК РФ, 96 ТК РФ, 113 ТК РФ, ст.259 ТК РФ.

Виктория, у меня еще один вопрос - а если я хочу выйти на полный рабочий день, что мне для этого и кому нужно будет предоставить, основному работодателю или  роботодателю у которого хочу подработать.

Спасибо за помощь!

 Елена, если вы поняли, если вы выходите подработать на полный рабочий день, то вы теряете пособие по уходу за ребенком на этот период.

И основному работодателя нужно известить, т.к. через него платят вам это пособие ФСС, чтобы у работодателя не было неприятностей.

Но, что касается у другого работодателя, где вы будете работать по совместительству, все дело в том, что вы по совместительству не сможете работать полный рабочий день, там есть ограничение по количеству отработанного времени. Я понимаю, в принципе, вас могут оформить по совместительству на документах вы будете работать 16 часов в неделю, а на самом деле полный рабочий день и вам будут остальную часть доплачивать в конверте, тогда возможно не нужно и основного работодателя уведомлять, но я бы уведомила.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

При трудоустройстве по совместительству, там и пакет документов, который вы предоставляете этому работодателю другой, ваша трудовая книжка не нужна, т.к. она у основного работодателя.

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий.