Как считается отпуск, если в одном и том же месте сначала работал по договору подряда, а сейчас по трудовому договору?

Question

Муж работал по договору-подряду семь месяцев в государственной организации, не частной, потом устроился в эту же организацию на постоянное место работы, когда ему можно идти в очередной отпуск? Через 11 месяцев от числа, когда устроился на постоянное место работы, и входит ли работа по договору-подряду в эти 11 месяцев? Большое Вам спасибо за советы.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день!

Договор подряда это гражданско-правовой договор, поэтому Трудовой Кодекс на него не действует, а соответственно рабочий год для отпуска у вашего мужа будет начинаться с даты приема в организацию именно по трудовому договору.

Единственный момент, правомерен ли в той ситуации было заключение работодателем договора подряда, т.к. работодатель часто нарушает трудовой кодекс и с тем работниками, с которым обязаны заключать трудовой договор, заключают довгор подряда, чтобы экономить на налогах и не предоставлять соц пакет, который положен по трудовому договору. Но решать эту ситуацию надо в суде. Возможно, вашему мужу нужна эта работа больше, чем конфликт и судебное разбирательство. Тем более, надо смотреть, будет ли работодатель нарушать теперь трудовой договор - не предоставлять вашему мужу отпуск, не оплачивать б\л и т.п.