Декретный отпуск с замещающей должности

Question

Добрый день. Вопрос в том что, могу ли я пойти в декретный отпуск, если я работаю в гос. учереждении на работе по замещению человека который уже находится в декретном отпуске? (т.е вакансия для меня считается замещающая)

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Татьяна!

Вас приняли, так, что трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, т.е. срочный трудовой договор. Здесь все зависит, когда заканчивается ваш трудовой договор, несли он заказанчивается, когда вы еще беремены, то здесь применяется ст.261 ТК РФ:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Т.е., вот когда у вас заканчивается ваш трудовой договор, если это, как указано в ст.261 ТК РФ, то его либо продлят до окончания беременности, либо даже спокойно расторгнут с вами.

А если, та, дама сидит в отпуске и не выходит, а у вас начинаются ваши отпуска по БиР и по уходу за ребенком до полутора лет, то вы спокойно, уйдете в эти отпуска с оплатой, которая установлена законом.