Незаконно уволили с работы, трудовую и расчёт не выдали. Что делать?

 Здравствуйте!

Знаете, здесь на сайте были и более запутанные дела, например, когда работодатель типа, потерял все документы кадровые, предоставил справку из милиции, и что не возможно восстановить теперь реальные события, то даже в начале судья тоже моему консультируемому заявил, что он зря пришел, но мало того, что он и этот суд выиграл, так и когда работодатель подал на второй суд,так и второй суд выиграл. Вот вам ссылка на это дело.

http://taktaktak.org/document/3217

Вашему адвокату нужно выстроить стройную систему защиты, все возможно, действуйт дальше.

Боритесь, что я еще могу сказать. Приглашайте на суд еще и свидителей. Кстати, документы на прием  - приказ, трудовой договор, документы на увольнение - приказ, заявление не увольнение все должно быть подписано вами, чтобы документ имел юрсилу,он должен содержать все необходимые реквизиты, а то знаете, приказ о приеме только с подписью директора без вашей подписи это просто листок бумаги и не может служить доказательством в суде. Кстати, вот в том случае, ссылку на которую я вам прилагаю, работодатель предоставил в суд, от куда то взявшиеся документы на оптуск, и при этом просто приказ без подписи работника, так суд не принял это как доказательство, что работник использовал эти отпуска.

Тем более кроме кадровых документов должны быть еще и бухгалтерские. И кстати, пусть ваш работодатель предоставил какие то там документы, ведь можно запросить из налоговой, что они там уплачивали в тот период вашей работы, а то они просто в суд принесли подложные документы, зная что их ни кто не проверит, что платились ли налоги или нет. Поэтому рекомендую написать жалобу в налоговую инспекцию, и в прокуратуру, пусть проведут проверку хорошую в организации.

И кстати, мой консультируемый выиграл в результате по суд, больше 400 тысяч, конкретную сумму не буду называть, но это была и компенсация за все неиспользованные отпуска и мотральный ущерб и расходы на адвоката.

.

 Вот вам пример еще одного суда, когда работница доказала, что она работала у работодателя и что у нее был конкретный размер зп, т.е. черный

Среди материалов трудовых споров часто попадаются дела, где работник пытался взыскать с работодателя реальную, а не официальную зарплату, в случаях ее невыплаты в связи с увольнением или же при восстановлении на работе за период вынужденного прогула. Однако, как правило, реальные цифры суды не принимают во внимание как недоказанные. Данный же случай иллюстрирует, что возможен и иной исход. 
Московский районный суд г. Калининграда в присутствии прокурора вынес решение по делу № 2-2803/2012. 

Гражданка Л. обратилась в суд с требованием о: 
восстановлении на работе; 
взыскании задолженности по зарплате, в том числе за период вынужденного прогула; 
взыскании морального вреда и оплаты юруслуг. 
С декабря 2011 г. Л. работала в ООО "УК Э-С". Трудовой договор был подписан, но ей на руки его не выдали, зарплата выдавалась по частям и без ведомости. "Белой" зарплаты не выплачивалось. 

В июле 2012 г. руководитель ООО устно объявил Л. о ее увольнении. Расчета по заработной плате и письменного оформления увольнения не было произведено. 

Трудовая инспекция и прокуратура на обращения Л. разъяснили: поскольку правоотношения письменно не подтверждены, то и помочь эти инстанции ничем не могут. 

В суде было опрошено 10 свидетелей со стороны работника и заместитель директора ООО "УК Э-С". 

Свидетели подтвердили следующие факты: 
публичного обещания работы на этом месте; 
подписания трудового договора; 
работы за весь спорный период; 
выплаты зарплаты путем передачи через посредника; 
сотрудник организации, в которой Л. работала на аналогичной должности, подтвердил размер зарплаты. 
В доказательство суммы зарплаты в суде были также приведены штатное расписание данной организации и трудовой договор с предыдущего места работы Л. 

Представитель ответчика и зам. директора утверждали, что Л. в данной организации не работала, зарплату не получала, и лично они с ней не знакомы. В то же время, зам. директора П. не смогла ответить на вопрос, кто неоднократно звонил с ее мобильного телефона на домашний телефон Л. 

Данные по звонкам были получены в телефонных компаниях. Работника, который якобы трудился на месте уволенной, работодатели предоставить в качестве свидетеля не смогли ни на одном из трех заседаний (в нарушение ст. 56 ГПК РФ). 

На основании фактов и показаний свидетелей суд пришел к выводу: трудовые отношения существовали, размер заработной платы соответствует заявленному, в вопросе о невыплаченной сумме зарплаты согласился с требованиями истицы. 

Суд решил: 
взыскать задолженность по зарплате – немедленно (т.е. до истечения срока для обжалования решения суда); 
восстановить на работе – немедленно; 
выплатить задолженность за время вынужденного прогула в заявленном размере. 
Затраты на услуги представителя должны быть возмещены истице в полном объеме, а сумму компенсации морального вреда суд уменьшил на 50% от заявленного. 

Это, конечно, пока только решение суда первой инстанции, и нельзя исключать вероятность, что в случае его обжалования апелляционная коллегия примет иное решение. Однако прецедент довольно интересный.

В налоговую и ПФ работодатель подал данные с 01.09.11г. с окладом 7 500 руб. согласно штатного расписания. Все представленные документы без моей подписи. Не отказызвались, что я у них работала, но не с 15.07.11г. Все договоры, подписанные мною, за период с 15.07 по 01.09 убрали из Журнала регистрации договоров и т.д. Обсуждения предоставленных работодателем документов не было. Суд  второй инстанции оставил решение первой инстанции без изменений.  Работодатель состоит с судьёй в личных дружескиж отношениях (как потом выяснилось, а мой адвокат была помощником этой судьи). За 4 месяца адвокат не нашла возможным вызвать в суд моих свидетелей. Открыто сказала, что у неё много дел слушается у   этой судьи и она не хочет обострять отношения.

Вы, наверное, живёте в другой стране. В нашем городе о-о-очень большая проблема с работой. За последние три года не было случая оформлени по ТК, особенно, у Индивидуальных предпринимателей и зарплаты в белую.Мой работадатель предоставил в суд договор, приказ о приёме на работу без моих подписей.  В журнале регистрации кадровых приказов под номером моего приказа о приёме  на работу стоит друга дата и фамилия другого человека. Суд вообще не реагировал на это и не заносил в протокол наши вопросы по этим документам. Требовать у работодателя договор бесполезно. Не хочешь - не работай. На место  очередь стоит.

 Кстати, еще и сделайте запрос в ПФР, что за этот период было перечисленно эти работодателем за вас, вообще были ли вы внесены в отчет по индивидуальным сведениям. А то, может и окажется, что все, что предоставил работодатель в суд, что вы оформлены на самом деле это подлог, т.к. окажется,например, что в формах сдачи отчета по индивидуальным сведениям в ПФР вас вообще нет. Вот вам и веское доказательство.