Здравствуйте, Александр!

Во-первых, как это так по соглашению сторон, но при этом по сокращению штатов. Если идет сокращение штатов, я сразу же работников предупреждаю, если вам будут лапшу на уши вешать, типа, напиши заявление по собственному желанию или по соглашению сторон, а мы тебе там что то выплатим. Так, вот это специально так просят, чтобы ни каких выплат не делать. Т.к. заявление должно на увольнение по сокращению штатов. И тогда вам будут положены выплаты по ст.178 ТК РФ.

о-вторых, по ст.178 ТК РФ вы не так понимаете, вам там не сразу же выплатят за два месяца, как вы пишите. Это целый порядок.

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Одни вариант, что все-таки вы написали заявление на расторжении по соглашению сторон, вас уговорили, но в этом соглашении там будет оговорено, что вам при увольнении выплачивают выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца.

Вот, если это будет оговорено в расторжении по соглашению сторон, то вам действительно выплатят, только второй экземпляр возьмите на руки, чтобы уж точно не обманули.

 И еще, Александр, я еще вам скажу, что зря вы пишите заявление на увольнение по соглашению сторон, если идет по сокращению штатов.

Вы ведь теряете в сумме компенсации за неиспользованный отпуск. Все забывают, как в прочем и я об этом правиле забываю, а уж бухгалтера не знают, а работодатели просто не хотят платить.

Так, вот в "Правилах об очередных и дополнительных отпусках" утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169 в ред. от 20.04.2010 в статье 28 этих Правил написано следующее:

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

Т.е., если вы проработали у работодателя более пяти с половиной месяцев, то вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный оптуск за 28 калдней.

А если вы напишите по соглашению сторон, то вам выплатят только пропрорционально отработанному времени, опять же на основании этих же Правил.

 Ну, и теперь ответ на ваш конкретно поставленный вопрос, просто не могла на него сразу же ответить, нужно было вас все-таки предупредить о возможных не выгодных для вас последствий, а там уж решайте сами.

Средний заработок исчисляется на основании Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 №922. И да, берут 12 календарных месяцев.

Ну, а что уж касается удержания НДФЛ с выходного пособия, то тут пусть уж за меня даст вам ответ Писмо УФМС по г. Москве от 3 августа 2012 г. N 20-14/070348@

И Александр, если все-таки в расторжении трудового договора по соглашению сторон будет оговорено, что вам выплатят выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца, то обговорите,чтобы вам и компенсацию отпуска выплатили, как это установлено Правилами, чтобы вы уж и за отпуск не потеряли.

Т.к. вы все равно теряете один средний заработок по ст.178 ТК РФ, это если бы вас все-таки увольняли по сокращению численности или штата это когда

"В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."

И удачи вам, а то ваша ситуация уже давно тянется!

Здравствуйте Viktoriya!Спасибо Вам!Думал ответ получу не раньше того,как закончатся праздники.Сразу по-существу:после того,как подписал уведомление о предстоящем сокращении(27марта)отработал ещё месяц и решил использовать данное мне законом право не отрабатывать до конца и собственно вчера написал заявление по соглашению сторон.Его подписали с резолюцией"расчитать с 2мя средними"Я узнал, мне их выплатят единовременно плюс к тому за ту часть неиспользованного отпуска,которую я не отгулял.По-моему я всё расчитал правильно,потому что на третью выплату из Центра Занятости расчитывать не могу(я уже задавал этот вопрос)из-за временной регистрации.Теперь по НДФЛ.Если я правильно понял исходя из этого"Таким образом, выплаты, производимые с 1 января 2012 года работнику организации при увольнении независимо от основания, по которому оно производится, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. "То есть,Работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА ! облагать налогом мои выплаты,компенсации при увольнении?И ещё,а как ещё могут называтся выплаты ,если не выходное пособие?И как это проверить(у кого:у кадровиков,бухгалтеров)до того как они начнут оформлять документы?И главное,как их заставить прописать именно"выходное пособие",то есть так как оно и есть на самом деле и по логике,и по-ходу вещей?Спасибо

 Александр!

Заявление и резолюция на нем, как у вас это замечательно, но теперь главное, я вам написала Соглашение о расторжении трудового договора и второй экземпляр себе.

И смотреть, что там будет написано уже, как там будут называны эти выплаты, т.к. это будет главным документом, хотя, ваше заявление это основание для этого Соглашения.

И как то проверить, так вам должны выдать по ст.136 ТК РФ расчетный лисок, где должны быть прописаны все составные части выплат, их название, удержания и т.п. 

И да, пусть так и пишут в Соглашение - выходное пособие. И кстати, вы могли воспользоваться правом своим уволиться раньше срока уведомления, это вы правильно пишите,только при этом нужно было в заявлении писать в принципе не по соглашению сторон, а прошу уволить меня раньше срока уведомления увольнения, прошу уволить меня по сокращению штата.

Вот и все, и вам бы еще выплатили по ст.180 ТК РФ допкоменсацию и плюс то, что по ст.178 ТК РФ, да  плюс еще и компенсацию отпуска по Правилам, как я вам указала

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Т.е., ну, как написали так и написали, раз вас устраивает только два оклада, то пусть так и будет, и теперь читайте, что пишут в Соглашении и себе второй экземпляр, и потом расчетный листок, потом еще и справку 2НДФЛ и еще справку для выплат пособий к новому работодателю, что это за справка работодатели знают.

Как выглядеть может Соглашение, я вам прилагаю.

 Алексадр, вы не можете рассчитывать на получение третьей зарплаты от работодателя не потому, что вас не ставят на учет в службе занятости из-за временной пописки, а потому что у вас в трудовой книжке написано: "Уволить по соглашению сторон". В ст. 178 Трудового Кодекса сказано: "...если работник ОБРАТИЛСЯ...", а не признан безработным. обратиться в службу занятости может гражданин с любой пропиской. Но я так понимаю, что ваш вопрос с увольнением уже решён, так что это на всякий случай.

Viktoriya спасибо Вам большое!

 Здравствуйте, Анна!

Ну, если вы не понимаете, что вам выплатят при подписании документов на увольнение по соглашению сторон, то вы сначала выйдите из отпуска по уходу за ребенком.

А потом обговорите все выплаты, единственное могу сказать точно, что компенсацию за не отгуленный отпуск обязаны выплатить, как при увольнении по сокращению, так и при увольнении по соглашению сторон.

Ну, а дальше, вы оговорите именно размер выходного пособия - два, три оклада, или два, три среднего заработка.

И еще, смотрите под другим уголом на эту ситуацию, что многие работодателя на статью уволен по сокращению смотрят, как на то, что увольняют самых не нужных, не перспективных, лишних работников.

Хотя, увольнение по сокращению по выплатам выгоднее, но это вам решать. Но, кто вам мешает эти выплаты обговорить и при увольнении по соглашению сторон, и не просто обговорить, а чтобы в соглашение о расторжении трудового договора полностью прописали составные части всех выплат:

1. Компенсация за неиспользованный отпуск

2. Выходное пособие

3. За отработанный перид до дня увольнения (если вы будете работать какой то период после выхода из отпуска по уходу за ребенком).

 Изучите на нашем сайте статьи:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

 Спасибо большое, мне так нравятся ваши блоги. Спасибо за интересные статьи и полезные советы. Удачи Вам!