При приеме на работу с испытательным сроком на приказе наёмный работник сделал приписку своей рукой - без испытательного срока. Каковы будут последствия?

 Здравуствуйте, Вячеслав!

 Приказ это вообще то документ ознакомительный, и он издается после подписания трудового договора. Основанием для издания приказа о приеме на работу является трудовой договор, именно ТД является основным документом в соответствии с ТК РФ. А в приказе о приеме на работу, вы отражаете всю ту информацию, которую заключили в ТД. 

Так, что самое главное, что есть ТД, он подписан сторонами трудового договора, он содержит условия об испытании при приеме на работу, и там ни каких приписок нет. И самое главное, что установили испытание при приеме на работу на законных основаниях, что этот работник не подходит под те категории, с которыми испытание при приеме на работу не устанавливается.

 ст.70 ТК РФ

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

А вообще, это если, все законно, и если ТД содержит условие об испытании, и если ТД подписан сторонами трудового договора, то эта приписка на приказе это хулиганская выходка. Можете пригласить работника и провести с ним беседу, указав на то, что приказ это всего навсего ознакомительный документ, что там где работник ставит свою подпись в приказ, и указано, что с приказом ознакомлен. А вот согласие или не согласие нужно было свои высказывать при подписании ТД, т.к. это и есть основной документ при оформлении трудовых отношений. ст.56, 57 ТК РФ

И попросите в этом случае дать письменное объяснении своей выходки, которая не понятна, т.к. при подписании ТД ни чего против сотрудник не высказывал, и это объяснение вложите в его личное дело на всякий случай. А если объяснение письменно откажется дать, то составите Акт.

 ст.68 ТК РФ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

ст.193 ТК РФ

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Т.е. выдайте работнику уведомление письменное, что он должен дать письменное объяснение по данному факту и дать ему на это два рабочих дня

Кто его знает, как будет себя вести в дальнейшем такой работник, лучше с таким быть на готове. А то, он в будущем данную приписку на приказе будет использовать против работодателя.

 Еще на будущее, рекомендую, брать при приеме на работу, только не заявление на прием на работу, сейчас это заявление и не предусмотрено, а заявление от кандидата заключить трудовой договор и то, что он согласен с установлением испытания при приеме на работу сроком на ..... месяцев.

И так будет вообще, великолепно.

Да в том то и беда что трудового догоора не успели заключить- уволили, а он теперь в суд на востаноление на работе.....

Вы знаете, я менеджер по персоналу с 20 летним стажем. И я не пойму ни когда, что значит не успели подписать трудовой договор. Зато  ознакомили с приказом на прием, который нельзя подписывать без подписания ТД.

Мой ответ один, его восстановят. Я не знаю, конечно, всей ситуации, тем более, и вы выдали про тот же приказ не достоверную информацию получается.

И я ни когда не пойму, что значит не успели подписать ТД, я работала и там где 50 сотрудников и где 1500 сотрудников. Могу сказать, если ТД не успели подписать, значит, кому то зря платите зп. И единственное, вот таких работодателей и нужно учить, чтобы брали грамотных кадровиков и понимали какие могут наступить последствия.

А если его восстановят, то за вынужденный прогул он с вас сдерет за все календарные дни среднедневной заработок, пока он не работал, и моральный ущерб с вас поимеет, иногда это выливается в очень приличные суммы.

И на всякий случай, кадровик это не девочка симпатишная, которая умеет красиво изъяснятся, а эта специалист такой, который хорошо знает делопроизводство, ТК РФ и другие законы, которые связаны с трудовым процессом, знает судебную практику, во время может руководителя остановить, т.к. объяснит риски, которые создает конкретная конфликтная ситуация, умеет в конфликтных ситуациях предлагать сторонам компромисс, и уж конечно, при трудоустройстве подпишет сразу же все необходимые документы. Т.к. документы могут быть и формальными, но вот они должны быть и должны содержать все обязательные реквизиты.

И знаете, если вы у нас на сайте задаете тему, то уж выдавайте информацию корректно.

 Знаете, я тут недавно трудоустраивалась в две организации, а тк я начинаю работу с кадрового аудита, вот я и начала его проводить. Кстати, мне при трудоустройстве лапшу на уши навешали, что у них все есть, может какие то небольшие недостатки. Когда я стала делать кадровый аудит, у меня волосы на голове зашевились, такого ужаса я даже не предполагала, что такое может быть. Когда в организации были менеджеры по персоналу, или закрепленный за учатском бухгалтер, а там мало того, что делопроизводство отсутствует кадрвое, так там еще такие грубейшие ошибки, что я просто плюнула и ушла, в одной организации выдала аналитическую справку с их ошибками, приложила им номенклатуру дел, в которой указаны все необходимые документы в организации для кадрового делопроизводства.

Я не понимаю, и они спохватились взять хорошего спеца, когда у них на хвосте висит прокуратура, суд и ГИТ, они оказывается, поняли, что нужет хороший спец. А до этого они просто имели красоток, которым платили деньги при чем теже самые, что и мне предложили. А я должна прийти, как скорая кадровая помощь и все исправить и переделать за несколько лет. Да, мне это нужно такая нервотрепка. Да и не за те копейки, которые они думают, что этого для хорошего спеца достаточно. Зато, я прекрасно знаю, что они найдут кого то другого, но то, что вижу я он не увидит, и ни когда не сможет весь этот бардак исправить.

Так, что либо брать сразу же хорошего специалиста, либо потом бегать по судам. А когда один работник дорожку в суд протопчет, да еще и выиграет, и другие гуськом потянутся.

Приветствую Вас! Как кадровик могу разъяснить.......1. ознакомление с должностными обязаннностями (т.е. что делать будете), 2 шаг- составление заявления о приеме на работу,  3 шаг-визирование заявления и как правило многие организациии от этого не отошли от практики.  4--заключение трудового договора и как следствие издание приказа, в том числе по мат. ответственности.

А еще бы было бы хорошо, если бы был какой то локальный нормативный акт - например, Положение по кадровому документообороту, где все процедуры - прием, перевод, увольнение и т.п., были бы расписаны, описаны все документы с этим связанные, этапы прохождения подписания этих документов и сроки подписания до окончального результата, чтобы работники не мучились и знали, как долго будет рассматриваться их заявление и с кого начинать обход с заявлением.