Работаю без трудового договора у ИП и уже 3 месяца не могу получить зарплату. Что делать?

 [Перенесено модератором из заголовка]

Работаю без трудового договора у ИП и уже 3 месяца не могу получить зарплату. Я беременная . Как получить?

 Что касается пособий, то на их размер будет влиять не работа у данного работодателя, работа у тех работодателей, у которых вы работали в 2011 и 2012 годах, от них нужно будет принести справки о вашем среднем заработке для социальных выплат, они знают, что это за справки.

И еще, деньги, на пособия, которые вроде бы выплачивает работодатель, это деньги, которые вам выплачивает ФСС, это не деньги работодателя, те. работодатель ни чего не теряет, и это тоже объясните, если что работодателю.

И да, если в 2011 и 2012 годах, вы ни где не работали, то вам пособия будут начисленны из МРОТ.

Размеры пособий в 2013 году в связи с материнством составляют:

- единовременное пособие при рождении ребенка – 13 087 руб. 61 коп. + районный коэффициент;

- минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет – 2 453 руб. 92 коп. + районный коэффициент;

Минимальный размер пособия по БиР, если вам будет расчитан из МРОТ, если вы в 2011 и 2012 годах не работали, будет равен примерно 22600.

  Если придется обращаться к работодателю в письменном виде - заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В письме укажите, что с такого то числа работаете у данного работодателя в такой то должности.  И что в нарушение ст.16 и 67 ТК РФ с вами до сих пор не оформлен в письменном виде трудовой договор. И что вы просите оформить трудовые отношения с работодателем официально, иначе, вам придется обращаться в суд, в прокуратуру, и в налоговую инспекцию, при чем, налоговой инспекции будет интересно, что у работодателя есть работники, которые работают, получая заработную плату  в конверте, а значит, налоги работодатель не платит. И в связи с этим вы хотите работодателю напоминить про ст.199 УК РФ. А также про административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2. И что по суду вы будете оформлены официально с первого вашего дня допуска к работе, работодатель уплатит все налоги за этот период, и по суду, вам работодатель еще выплатит моральный ущерб ст.237 ТК РФ.

 Если после общения в письменном виде вас не оформят официально, то действуйте уже решительно - в суд, прокуратура и налоговая инспекция

И не сомневайте, например, суды для работника бесплатные. Только вот для обращения в суд есть еще и свои сроки, поэтому чем быстрее обратитесь в суд, тем будет лучше. Не советую обращаться в ГИТ, результата не получите и время потеряете.

 Здравствуйте!

Выход один, оформяться официально, подвести работодателя к этому. А если не оформитесь будете пособия послучать в соцстрахе, по минималке и пособие по БиР, которые платят на основании больничного листа и только работающим дамам, вы вообще не получите.

ст.67 ТК РФ дает вам возможность оформиться официально, не смотря на то, что трудовой договор не подписан.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Общайтесь с работодателем, если он в разговорах будет юлить и отказываться, то тогда пишите ему официальное письмо, где ссылку делайте на ст.16 и 67 ТК РФ, которые гарантируют вам то, что даже без оформленного трудового договора, вы являетсь сотрудником. И если он вас не оформит официально, то тогда вы обратитесь в суд, в прокуратуру, и конечно, в налоговую, последней будет особенно интересно, что у работодателя есть работники, работающие в черную, за которых не уплачивают налоги.