Как добиться выплаты причитающейся сотруднику премии после увольнения?

 Здравствуйте, Иван!

Здесь все дело в том, как этот момент, что касается прописан в Локальном нормативном акта (ЛНА) - Положение об оплате труда или Положении о премировании.

Вот, что в этом документе указано про премии, сотрудникам, которые увольняются и если выплачиваются, то например, какие причины увольнения должны быть, чтобы эту премию выплатили. Ведь может быть указано в ЛНА, что премия по итогам за месяц не выплачивается уволившимся сотрудникам по собственному желанию, но выплачиваются тем, кто уволилися по уважительным причинам.

А еще, хорошо бы почитать и свой собственный трудовой договор, а что там о премии написано.

В общем, только изучив документы, можно понять, законно ли вам или не законно в премии отказали.

 Но, что я вам все-таки советую, чтобы уж успокоиться или все-таки получить деньги.

Обратитесь к работодателю в письменном виде, заявление или заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения, попросите вам дать разъяснение и ссылку на ЛНА на каком основании вам не выплатили премию, которая выплачивается сотрудникам организации по итогам работы за месяц. Хотя, вы и уволились, но т.к. по итогам работы за месяц всем работникам была выплачена премия, то вы бы хотели узнать, как именно этот момент прописан в локальном нормативном акте. Ведь вы отработали получается так же результативно, как и другие работники, а значит имеете право на получение этой премии. Единственный момент, то, что вы уволились, вы не видите причин, чтобы премию по результатам работы за месяц вам не выплатили, или чтобы причина увольнения могла бы как то изменить положительный результат вашей работы. Вы бы хотели получить по данному вопросу письменный ответ и ссылку на ЛНА и пункт в этом ЛНА, чтобы вам дальше уже решать как вам поступить.

ну, отправьте им такое письмо, посмотрите, что вам ответят, а там дальше уже порешаете куда дальше.

И еще такой момент, если премия это в черную, то тут уже ни чего не попишешь.

во-первых, не докажешь.

во-вторых, не рекомендую из-за ст.198 УК РФ. Если ст.199 УК РФ это для работодателя, то ст.198 УК РФ для работника, получается вы поощряли и были за одно с работодателем, если вам выплачивалась зп в конверте, т.е. в черную.

Поэтому, если премия в черную, то слишком и не рекомендую что то дальше предпринимать. Но, письмо напишите, может оно сподвигнет работодателя дать вам какой то ответ, а может и деньги выплатят.

 Еще вам подсказываю, что вы своем письме или заявлении вы можете сделать ссылку на ст.135 ТК РФ, в которой указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

А при этом Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

А в соответствии со ст.136 ТК РФ работодатель обязан:

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Т.е. ЛНА о система оплаты труда и всяких надбавках, доплатах, стимулирующих выплатах должен быть у работодателя, а еще работодатель просто обязан выдавать работнику при выплате каждой зп и даже при увольнении расчетный лист, где указаны все составные части из чего состоит его заработная плата.

Напишите, а вдруг работодатель поймет, что вы грамотный человек и не захочет дальше чтобы вы куда то жаловались и вам выдадут эту премию.