Как должен оплачиваться ежегодный отпуск?

 Здравствуйте!

Вообще, этот вопрос к бухгалтерам. И знаете, немного его не поняла, что значит,  вы знаете, как он исчисляется, что вы имеете ввиду.

Ну, если объяснить по простому, то берется средний заработок за 12 калмесяцев к месяцу вашего ухода в отпуск.

Например, ваш средний заработок за 12 калмесяцев равен 10 тысячам, эти 10 тысяч делим на 29,4 среднемесячное число и то, что получилось умножаем на 28 калдней, вот и получается сумма отпускных, с которой еще удержат НДФЛ.

А вообще,  Порядок расчета среднего заработка определен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922

 10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

 И здесь именно заработная плата, но ни как не оклад.

Исчисляется - подразумеваю период, кол-во дней. Понятно. значит при расчете отталкиваются от зар.платы, а не от оклада.  А дополнительные 8 дней, они ведь тоже оплачиваются?

 Допотпуск тоже обязательно оплачивается и обязательно, как и основной, система оплаты одинаковая. 

А эти 8 дней как расчитываются, можете подсказать?

 Эти 8 дней расчитываются, также как и 28 калдней, что касается оплаты.

А если вы имеете ввиду за какой период эти 8 дней допотпуска предоставляются. То, нужно знать, чтобы правильно ответить, а эти 8 калдней допотпуска у вас за что - за вредность, за ненормированный учет рабочего времени, или еще за что то, и только тогда можно ответить, а на сколько дней вы можете расчитывать в свой рабочий год.

Справка: рабочий год - начинает отсчет с даты приема.

Если вас приняли на работу 10.03.2013, то ваш первый рабочий год 10.03.2013 по 09.03.2014, второй 10.03.2014 по 09.03.2015 и так далее......

Вредности никакой нет - компания частная. а вот переработка на пол часа больше каждый день. за это положен доп. отпуск или нет?

 Ну, вот смотрите. Если вы перерабатываете каждый день на 30 минут, либо это вам оформляется и оплачивается как сверхурочная работа ст.99 и 152 ТК РФ, либо ваша должность внесена в Правила внутреннего трудового распорядка, у кого ненормированный рабочий день и вот в этом случае предоставляют допотпуск, но не менее 3 калдней, но при этом тогда это время переработок, как сверхурочное не оплачивается.

Это все частные случаи, и здесь этот момент нужно решать именно с вашим работодателем.

Но, я бы его решила, если бы мне во-первых, это не оплачивалось как сверхурочная работа, и если бы мне при этом эта работа не засчитывалась как работа на условиях ненормированного рабочего времени.

 Пообщайтесь с работодателем своим, но именно составьте диалог, а не требования выдвигайте. И учтите, что и работодатель вам может заявить, что вас ни кто перерабатывать на засталяет, и что это вы сами со своим объемом работы не справляетесь.

Но, тут уже тогда нужно исходить из того, а нагрузка у вас нормальная или выше нормы. В общем, составьте диалог, подготовьтесь к нему, только не выдвигайте требования, тогда получите результат и не возникнет конфликта с работодателем.

 Спасибо, Виктория, за все ответы. С объемом работы справляюсь и думаю не выше нормы. Просто это желание работодателя, отвечать на тел звонки чуть позже, на всякий случай.  

 Ну, если это работодателю так хочется, чтобы вы работали после рабочего дня, то он вам просто обязан оплачивать это как сверхурочные по ст.152 ТК РФ и оформлять это по ст.99 ТК РФ.

И я вам это докажу, почему это не нормированный рабочий день, почему в вам в этом случае нельзя оформить допотпуском, а нужно именно оплачивать как сверхурочные.

Потому, что ненормированный рабочий день- это эпизодическое привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, это не система, а в вашем случае это система и поэтому это только как сверхуроные должно быть оформлено и оплачено.

 еще раз - большое спасибо!

 еще раз - большое спасибо!