Увольнение сотрудницы во время декретного отпуска

 Здравствуйте!

по ст.261 ТК РФ уволить вас по инициативе работодателя не имеют право, тем более пока ребенку нет 3 лет, а если вы мать-одиночка например, пока ребенку не исполнилось 14 лет.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Уволить могут только в связи с ликвидацией или по отрицательным мотивам. Т.е. по инициативе своей вас работодатель уволить не может, а сокращение численности или штата, где вам предлагают вакантные должности это и есть инициатива работодателя.
 

 Поэтому в этом случае пусть применяют к вам ст.155 ТК РФ, пока ребенку не исполнится 3 года или 14 лет, если вы мать одиночка.

А статья эта гласит, что

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Уволить они вас не имеют право по своей инициативе, работы у них для вас нет, значит, это их проблема и по их вине, пусть платят вам после выхода средний заработок ваш, пока они с вами не смогут нормально провести процедуру сокращения.

 И еще, я так понимаю, что сначала ОАО, потом ООО, это смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации статья 75 ТК РФ.

И там, в принципе все нормально прописано!

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Если вы пишите, что вы работали руководителем гостиницы, значит ли это, что вы и были руководителем организации? Если это так, то с вами могут расторгнуть трудовой договор.

В этом случае вам должны выплатить компенсацию ст.181 ТК РФ

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Что касается реорганизации, то почитайте вот в приложенных мной материалах.

И еще, т.к. вам предлагают какую то работу (вакансии), то получается они именно процедуру сокращению проводят с вами, и в законе вообще не определено количество таких преложений, вам должны по ст.81 ТК РФ

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Т.е. предлагать вам вакантные должности, но не определено, сколько раз вы можете отказаться, для сокращения численности и штата, просто определен срок уведомления ст.180 ТК РФ и в течении этого срока все и происходит не менее чем за два месяца до увольнения. Но, вот уволить вас по сокращению пока ребенку не будет 3 лет, или 14 лет, если вы мать-одиночка, не могут, поэтому в этом случае ст.155 ТК РФ, вы не работаете по вине работодателя, но получаете свой средний заработок.

 Напирайте, на то, что ребенку нет 3 лет, на то, что по инциативе уволить вас не имеют право, на то, если это реорганизация, то пусть проводят правильно процедуру и делают все выплаты.

А если это все-таки сокращение, то пока ребенку не будет 3 года, то пусть применяют ст.155 ТК РФ, в случае вашего выхода на работу, хотя, т.к. рабочего места нет, то соответственно, вы и работать не будете,не должны выполнять какие то работы, т.к. как только вам что то вменят в обязанности, то это считается, что у вас есть должностные обязанности и уволить они вас уже не имеют право.

А еще, совет, сидите в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ищите работу, найдите работу, спокойно увольтесь из этой организации, т.к. просто похоже на то, что они уже не хотят иметь с вами ни каких отношений.

 И я вчера не дописала, что увольнение в связи с реорганизацией организации, а это для руководителя организации, его замов и главбуха это пункт 4 ст.81 ТК РФ

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

А ст.81 ТК РФ это инициатива работодателя, т.е. уволить вас по этой статье даже как руководителя, если вы руководитель пока ребенку не будет 3 лет вас не имеют право.

Было бы хорошо, чтобы вы уточнили на сайт, ваша должность руководитель гостиницей, это и есть руководитель организации или относилась к должностям замов руководителя.

Т.к. по ст.75 ТК РФ

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Вы сами как простой работник можете изъявить желание и написать отказ от продолжении работы в новых условиях, в связи с реорганизацией и тогда трудовой договор прекращается по пункту 6 ст.77 ТК РФ и ни каких выплат компенсационных как для главбуха, руководителя и его замов не предусмотрено.

А если новый собственник сам хочет с простыми работниками расстаться, то это опять именно процедура сокращения и об этом указано в ст.75 ТК РФ

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Поэтому вывод один, если вы выходите, они вас не имееют право уволить по их инициативе пока ребенку не исполнится 3 года, и должны тогда платить по ст.155 ТК РФ.

Но, я бы советовала не выходить, не тратить нервы, посидеть дома, пока ребенку не будет 3 года, а там найти нового работодателя, и если вы обычный работник, то просто увольняйтесь по пункту 6 ст.77 ТК РФ. Ну, а если вы именно руководитель, то объясняйте им про процедуру увольнения по сокращению, либо увольние по реорганизации, чтобы все выплаты получить, выплаты то видите очень приличные и их не стоит терять.