Правомерно ли увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Question

Здравствуйте! пожалуйста, помогите разобраться в проблеме... в 2009 году наше ОАО, имея в распоряжении гостиницу, передала ее в аренду в ООО вместе с работниками, нам всем пришлось уволится и стать вновь принятыми работниками. я по август 2011 в этой гостинице проработала руководителем и ушла в декретный отпуск. в декабре 2011 срок аренды окончился, и гостиница снова стала принадлежать ОАО, работников кого уволили, кого трудоустроили на другие места в ООО. я же спокойно сижу в декрете, зная, что по выходу из него ООО мне обязано предоставить рабочее место не ниже по должности и оклада, которые были. но начальник ОК мне на днях сообщил, что если я щас попытаюсь по заявлению выйти досрочно на работу, т.к. ребенку пока 1,8, а декретный отпуск у меня до 3 лет, то они будут вынуждены мне предложить вакансию уборщика (потому что других вакансий нет) и по истечении трех моих отказов просто уволить, т.к. я за штатом оказалась.... законно ли это? ведь когда я уходила в декрет, гостиница еще пол года работала на ООО, как меня могли вывести за штат?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Елена!

Я так понимаю, вы повторно задаете http://taktaktak.org/problem/8549

Только, в первом случае вы задавали вопрос, как анонимный автор.

Уволиеть, вас пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет не имеют право. И уволить вас, если вы выйдете на работу, пока ребенку не исполнится 3 года, тоже не имеют право. Если выйдете раньше, а вашего рабочего места нет, пусть его сократили, то вам до тех пока ребенку не исполнится 3 года должны по ст.155 ТК РФ платить средний заработок, при этом, т.к. рабочего места нет, то вы и не обязаны у работодателя присутствовать в офисе, а вот платить они вам обязаны.

Когда ребенку исполнится три года и если у вас нет других препятствующих к увольнению вас причин, например, вы мать одиночка и вас не имеют право уволить по инициативе работодателя до 14 лет ребенку, то они могут вас уволить, только правильно провести процедуру.

И эта процедура реорганизация и сокращение штата, а то, что вам заявили, что вам три раза предложат вакансию и если вы откажитесь, вас уволят, то это глупости, т.к. в законе не указано сколько вам должны предлагать эти должности раз, вам их обязаны предлагать, пока у работодателя есть эти вакансии и на протяжении всей процедуры увольнения.

И предлагать вам обязаны как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В общем, прочитайте мой вам ответ, там все подробно.

А что касается того, что работодатель что то там делает со штатным расписанием, вводит должности, иключает должности, сокращает численность или штат, то это его право и это он может делать, даже без объяснения причин.

Только, что касается например, когда сокращение происходит после реорганизации При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Т.е. закон разрешает делать это работодателю, но при этом с условиями и с соблюдением всех процедур и конечно выплат.