Как получить субсидии и льготы отцу-одиночке?

  Здравствуйте, Евгений!

Я вам раскажу только про гарантии, которые вам дает ТК РФ

1. по ст.261 ТК РФ вас запрещено увольнять по инициативе работодателя 

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

2. по ст.259 ТК РФ

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет,работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

3. по ст.93 ТК РФ вы имеете право на неполное рабочее время - день или неделю

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Вы можете получать пенсию на ребенка по потере кормильца, если жена ваша умерла, но я так понимаю, что вы просто по суду детей оставили с вами, тогда в этом случае алименты с матери.

5. Вы имеете право на получение детский пособий, которые платятся от местных властей на детей до 16 лет.

6. Пособия, которые связаны с рождением третьего ребенка от государства, если вы с матерью ребенка состоите в браке, то эти пособия можете получать либо вы либо она, например пособие по рождению ребенка, если вы работаете, а мать этого ребенка нет, то вы это пособие оформляете по месту своей работы. Если и вы и мать работаете, то уже на выбор либо мать у своего работодателя, либо вы у своего работодателя. Ну, а пособие по уходу за ребенком до полутора лет, я думаю, это ваша жена (мать) ребенка будет с ним заниматься, поэтому она это пособие оформит по месту жительства в соцстрахе.

 7. Ну, а что касается материнского капитала, то вы могли бы его получить, если бы ваша жена умерла или лишена родительских прав, это я уже про вашего третьего ребенка, а так получается, что мать этого третьего ребенка, ни как документально не оформлена по отношению к вашим первым детям, и получается, что у нее то это первый ребенок и значит она право на этот материнский капитал не имеет. А вы отец одиночка только по отношению первым детям, а третий то ребенок уже и с папой и мамой, и мама этого третьего ребенка проживает с вами и тоже в отношении к третьему ребенку не имеете право на материнский капитал.

В общем, ясно совершенно, почему вам отказали в материнском капитале.