Как директору ООО и единственному учредителю уйти в отпуск по БиР?

 Здравствуйте, Оксана!

Один вопрос, а вы единственный учредитель и руководитель в ООО или ИП?

А вообще, я вам прилагаю, один простой документ, который этот вопрос разъясняет, если что то в нем не понятно, то спрашивайте, а вообще, самое главное для получения пособий по материнству, наличие трудового договора и этот вопрос, по единственному учредителю долго висел открытым и вот в 2010 году он был решен.

Вторую часть вашего вопроса, вам озвучат наши эксперты.

Учредитель и руководитель в ООО.

 Ну, тогда совсем замечательно, тогда я вам ответила на ваш вопрос. И хорошо, что эта проблема в 2010 году с едучредителем и директором разрешена.

Если у вас не было оформлен трудовой договор, то срочно его задним числом пусть кадровики или юристы, если есть юрист в организации на вас оформят, а вообще, если нужно, я вам свой вариант прикреплю, если нужно. Ну, а если есть трудовой договор, то и проблем нет.

Я не поняла Ваш ответ. Договор у меня есть, т.е. я имею право на получение пособий. Меня интересует вопрос на кого я могу переложить обязанности директора и каким образом? То ли это будет просто приказ, то ли нужна довереннность и нужно ли уведомлять налоговую и фонды о том, что я ухожу в отпуск по БиР и меня замещает другой сотрудник?

 Оксана, я вам ответила только на ту часть, что учредитель и директор в одном лице, теперь с 2010 года без проблем получают пособия связанные с материнством, раньше это было проблемой.

На ту часть вопроса, а нужно ли уведомлять налоговую и фонды о том, что директор уходит, а на его месте будет работать сотрудник, который будет исполнять обязанности директора, и я была уверена, что на эту часть вопроса ответят наши юристы, но не ответили.

Хорошо, отвечу я тем более у меня под боком сидит моя главбух и она эти моменты знает, т.к. все-таки главбухи занимаются и регистрацией фирм, и открытием счетов и работой с налоговой и фондами. 

Т.к. не происходит смена руководителя в том виде, когда один уволился, а новый был принят, в вашем случае вы назначаете исполняющего обязанности на период вашего отсутствия, кстати, это не запрещено и по должности директоров назначают ИО, но, т.к. за вами на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется должность (рабочее место), то уведомлять налоговую, фонды не нужно.

1. Приказ о назначении ИО

2. Доверенность на право подписи документов

 Только определитесь, что это будет исполнение обязанностей временно отсутствующего без освобождения от основной работы, устанвленной трудовым договором ст.60.2 ТК РФ

или это будет временный перевод ст.72.2 ТК РФ для замещения вас временно отсутствующего работника (директора) до выхода вас на работу.

Кстати, записи в трудовую книжку в этом случае не делаются

и кроме приказа, доверенности, тому работнику нужно оформить допсоглашение к трудовому договору.

 Я вот не знаю, что знаете вы, поэтому не знаю, расписывать ли вам, например, как оплачивается должность, если это по ст.60.2 ТК РФ, или как по ст.72.2 ТК РФ.

Как подписываются документы, если это оформлено по ст.60.2 ТК РФ, а как по ст.72.2 ТК РФ.

И что не подписываются документы и.о.директора это не правильно.

А вообще, свои обязанности можно и просто делегировать, если это прописано в Уставе, просто ни кого не назначить на период вашего отсутствия, но делегировать конкретные полномочия, например, на начальника отдела кадров все документы и процессы с персоналом  и это оформляется все Доверенность. Но, в этом случае, если это простое делегирование, то ни какой ответственности, как директор эти работники не несут, вся ответственность за все в организации только будет на вас.

Спасибо! )))))))

Почитала статьи 60.2 и 72.2 ТК РФ. И растерялась. Склоняюсь больше к ст. 72.2 ТК РФ.

Подскажите мне теперь, пожалуйста, какое допсоглашение нужно составить и по поводу оплаты труда. Возможно ли оставить прежний оклад сотрудника при ст. 72.2? Или надо поднимать до оклада директора?

 Оксана, я тоже склоняюсь именно к 72.2 ТК РФ временному переводу.

А допсоглашение к трудовому договору там будет указан не только новая оплата труда, но там будет и указано, что с такого то числа сотрудник переводится временно на период отсутствия основного работника ФИО, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода этого работника на работу, на должность Директора.

И конечно же, ст.72.2 ТК РФ предполагает именно оплату (должностной оклад) по должности директора, здесь другого и не может быть.

А вот ст.60.2 ТК РФ предполагает доплату и доплата уже устанавливается по соглашению сторон, но с учетом ДИ и ответственности.

И конечно же, работника ознакомьте с должностной инструкцией директора.

Образец допсоглашения к ДТ я вам прилагаю, только у вас там все будет прописано, то, что относится именно к вашей ситуации.

 Слушайте, нашла быстро варианты и допсоглашений по вашей теме и даже доверенность, мне кажется, что довольно хорошо составленные,ну хотя бы у вас будут образцы, от которых можно отталкиваться.

Огромное спасибо!))))

Огромное спасибо!))))

Огромное спасибо!))))

Огромное спасибо!))))