Работодатель не отпускают в ежегодный отпуск. Что делать?

 Здравствуйте, Юлия!

График отпусков в апреле 2013 отпуск, я понимаю, перенесли оформили перенос допсоглашением к трудовому договору, или как то по другому. В общем, оформили этот перенос как то официально?

Если оформили, отпуск подошел, а вас не отпускают, то рекомендую, пишите заявление на отпуск и сделайте ссылку в заявлении на ст.123 ТК РФ, что график отпусков обязателен для работника и для работодателя, а поэтому вам отказать не могут.

Потом, еще такой момент, если вы дама, у которой двое детей или больше и они до 12 лет, то вам работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для вас время, можете еще и об этом написать, если вы входите в эту категорию. Потом, если у вас ребенок болен и требуется обследование, то работодателю предоставьте еще и какое то медподтверждение для этого и это же укажите в заявлении и на основании всего этого вам не имеют право отказать.

 Я могу вам приложить выборку судебной практики, что не является прогулом, но думаю, вам лучше с работодателем договариваться, но при этом настаивая и напирая на закон, тем более вы переживаете за годовую премию.

Надеюсь, у вас есть на руках документы, по которым вам отпуск перенесли на август, чтобы и этим еще мотивировать работодателя.

Т.е., напишите заявление, так, чтобы отказать вам уже у работодателя не было возможности. Тем более, отсутствие персонала это не ваша проблема. И тем более, если вы вообще по штатному расписанию, т.е. ваша должность, значит, работодатель продумывал ситуации, когда вы в отпуске, на больничном, в команидровке.

С помощью экспертной системы www.riskover.ru можно проверить имеет ли работодатель право не отпустить вас в отпуск (раздел "Действия в ситуациях" - "Имеет ли право работодатель не предоставить Вам положенный отпуск")