Может ли работодатель взыскать с меня в судебном порядке переплаченные мне средства после увольнения?

 Здравствуйте, Андрей!

Это нормальная ситуация и это право работодателя через суд решить эту ситуацию, тем более именно только через суд, т.к. вы уже уволились. Но, можете и добровольно вернуть, если они докажут, что именно есть эта переплата.

Только учитывайте ст.137 ТК РФ 

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Так, что пусть обращаются в суд, но пусть докажут, что это ошибка не из-за безграмотности работодателя произошла, а именно счетная ошибка.

 частенько у них такие ошибки. Бухгалтера люди - они ошибаются. Сама работала бухгалтером, целью обмана никогда не задовалась. Вы бы лучше уточнили почему и как я должен вернуть. пусть бухгалтер покажет карточку счета 50 "касса", да подробно расскажет почему да как вышла ошибка, а вы пригласите своего "буха", если у вас есть. желаю удачи

 Хороший совет, чтобы спокойно разобраться, но чаще всего в моей практике и здесь на сайте бухгалтера отказываются не просто рассказать о том, как и что рассчитывается, где и как произошла ошибка, но просто даже не разговаривают нормально с работниками. Ведь сюда на сайт обращаются за просьбой сделать расчет отпускных или пособий и это ведь смешно и удивляет, т.к. бухгалтера отказываются дать объяснения, что и как делается, а ведь законом работник и право на это имеет и даже бухгалтерия обязана предоставить зарплатный лист, где все составные части зп указаны или расчета при увольнении.И сколько случаев, когда бухгалтерия либо действительно обманывает в интересах работодателя, либо просто безграмотный бухгалтер, который не хочет это признавать и тем более, чтобы руководство об этом узнало.

Так, что если все-таки в этом случае бухгалтерия объяснит, что и как произошло, и если гражданин сможет привлечь независимого бухгалтера, который сможет присутствовать и подтвердить, что да это ошибка и случайность, то может быть и стоит решить это мирным путем.

Но,  только работник уже уволен, конечно, он может добровольно вернуть деньги в кассу, это законом не запрещено, но вообще, такие ситуации после увольнения решаются в суде. И все дело в том, что т.к. у нас работники Конституцией РФ признаны экономически слабой стороной, то вряд ли суд решит в пользу работодателя. И даже, если работник проиграет, т.е. решение будет в пользу работодателя, то суд будет бесплатно, т.к. ВС РФ установил в 2012 году, что в случае проигрыша суда работник не выплачивает издержки по суду.

Поэтому в данной ситуации этот бухгалтер уже не правильно повела себя, повзонив и заявив, что есть переплата, когда она могла бы пригласить работника в офис с просьбой разобраться в ситуации с выплатами, и не требовать возврата каких то денег по телефону, она уже себя повела не корректно и не профессионально и с позиции, что работник обязан и должен  и что это он в чем то виноват. Такие вопросы по телефону не решаются и тем более простыми заявлениями, что ты обязан вернуть даже не дав объяснения, что и как произошло, уже в таких действиях усматривается какой то подвох.

Поэтому если консультируемый предложит разобраться в ситуации и бухгалтерия на контакт не пойдет и будет гнуть свою линию - отдавай деньги, то пусть работодатель однозначно обращается в суд и доказывает законность своих требований, тем более в любой раскладе суд для работника будет бесплатным.