Правильность начисления заработной платы

 Здравствуйте!

Начисления всегда делают за фактически отработанное время (дни). 

Я так понимаю, т.к. у вас график два через два, то у вас либо суммированный учет установлен, либо сменная работа. И в таких случаях даже учет идет не в днях, а в часах, как правило.

Ну, для примера, например, работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Оклад ему установлен, например, 8500 руб. В таком то месяце он отработал 192 часа, а норма в этом месяце 168 часов.

Расчитываем часовую ставку в этом месяце = 8500:168=50,60 руб. Вот в этом примере у работника сверхурочные часы, и в этом примере, мы расчетываем оплату сверхурочного время.

А в вашем случае, берем ваш оклад, делим на норму часов в этом месяце, и у множаем на количество отработанных вами часов.

Единственное, тут еще нужно учесть, а вы отработали 10 дней столько и должны вы были отработать, т.е, если сложить эти 10 дней и те дни, которые пришлись на отпуск в сумме это и будет 16 рабочих дней по вашему графику в августе месяце? А то вдруг вы отработали больше или меньше, это еще некоторые нюансы.

В общем, в таких вот случаях, когда больничный, отпуска, оплачивается конечно за фактически отработанные часы или дни. Но, ни как мы не вычитаем из оклада сумму больничного или сумму отпускных. Странно даже читать, потому что в отработанный период вы можете даже отработать больше нормы, и если просто из оклада вычесть отпускные, то получится, что работодатель вас обокрал.

 А вообще станно, есть же бухгалтера, они то должны посчитать правильно.