Могут ли меня отстранить от занимаемой должности с мотивировкой "недостаточная квалификация"?

 Здравствуйте!

Ту, формулировку, про которую вы пишите, можно приписать, буду объяснять это простым языком, так вот, чтобы применить данную формулировку, нужно применить аттестацию. Аттестацию можно провести, если есть Положение об аттестации в организации, кроме того, аттестация бывает плановая, но об этой аттестации работника уведомляют не позднее чем за двам месяца, и как уже сказала - плановая, значит вы внесены в этот план. И аттестация бывает внеплановая, она может проводиться по различным причинам, но и об такой аттестации работник уведомляется не позднее чем за двам месяца (хотя нужно читать Положение).

Но, вот, что точно, есть перечень лиц, которые не могут подвергаться аттестации и в эту категорию подпадают:

- беременные женщины;

- женщины, у которых дети до 3 лет;

- женщины, которые вышли после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не подлежат аттестованию в течение 1 года после выхода из этого отпуска.

Вообще, что касается аттестации, конечно, здесь нужно читать именно Положение, но во всех ведомствах перечень лиц, которых нельзя аттестовывать в какой то период он один и тот же и поэтому не думаю, что суд примет, что вы выйдя из отпуска по уходу за ребенком были сразу же подвергнуты аттестации.

 И конечно, что касается творческих работников вы правы не все однозначно и не все так просто, но есть просто статьи закона, которые нельзя обойти даже в вашем случае.

Например, ст.261 ТК РФ 

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

И статья 256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

По данной статье вы должны выйти именно на свое рабочее место (должность).

Ну, а дальше, в принципе работодатель имеет право что то изменить в вашем случае, но для этого есть либо ст.72 ТК РФ, когда это достигается соглашением сторон, т.е. подписывается допсоглашение к трудовому договору, либо ст.74 ТК РФ, но здесь сроки (два месяца) и всегда странно, когда эту статью применяют в отношении одного сотрудника.

 В аттестацию не включаются:

-                                лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

-                                лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности подлежат аттестации, проработав не менее одного года в должности;

-                                беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

-                                женщины, после отпуска по уходу за ребенком до полутора или трех лет, подлежат аттестации только после выхода из данного отпуска и работы в должности не менее одного года;

-                                работники в возрасте до 18 лет;

-                                одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;

-                                лица, приглашенные работодателем на работу и которым в соответствии с законодательством нельзя отказать в приеме на работу в течение года после заключения с ними трудового договора.

 И еще, не маловажное замечание, всегда нужно читать Должностные инструкции, а что там про образование, квалификацию и опыт, т.к. там должно быть указано, какое образование необходимо и какой опыт к этому образованию, либо только опыт, тогда в какой именно, но без требования к образованию.

А если вообще нет ни каких ДИ, то какие могут быть опять же "недостаточные" квалификации.

Спасибо большое за ответ! 

И еще один вопрос - мне перед отпуском по беременности и родам дали только часть ежегодного отпуска, мотивируя тем, что год только начался. (В декрет ушла 02.04.2012, отпуск по уходу за р-ом до 1,5 лет заканчивается 08.11.2013). Мне дали только 4 дня, могу ли я взять оставшиеся 24 дня по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Спасибо.

 Безобразие, вас обманули и сильно, вам обязаны были по закону дать полный отпуск 28 калдней, и не зависимо начался год или закончился, главное, что начался ваш рабочий год, вот и все. Обалдеть, 4 дня, вот это вас очень сильно обманули.

Обязательно по окончании отпуска по уходу за ребенком хоть до полутора лет, хоть до 3 лет можете взять сразу же отпуск ежегодный это установлено ТК РФ ст.260 ТК РФ

 Спасибо, Виктория! Но вот уточняющий вопрос - после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет мне дадут оставшийся отпуск, те 24 дня, которые остались (либо они уже пропали) или как в ст.260 прописано дадут отпуск авансом за 2014 год?

Спасибо еще раз!

 нет, авансом у нас отпуска не дают, вы не совсем поняли ст.260 ТК РФ, но не важно.

Да, вам дадут точно эти 24 калдня, обязаны дать. А вот, имеете ли вы право на следующий отпуск в 28 калдней, это нужно понимать, а начался ли ваш рабочий год следующий, и еще, здесь нужно учитывать, что на стаж для отпуска влияет отпуск по уходу за ребенком, он исключается из этого стажа.

В общем, нужно расчитывать ваши рабочие года, но то, что эти 24 калдня вам обязаны дать точно, это точно.

 Виктория, спасибо! подскажите пожалуйста как мне поступить? В отделе кадров сказали, что да, я могу догулять свои дни, НО должна выйти из отпуска по уходу за ребенком, отработать один день и только потом написать заявление на отпуск, причем получить разрешение двух своих руководиелей. Правомерно ли это требование и могу ли я одим днем выйти из отпуска по уходу и уйти в ежегодный оплачиваемый опуск? Если да, то на основании каких нормативных актов?

Спасибо еще раз!

 Здравствуйте!

Да, отпуск по уходу за ребенком должен в этом случае либо закончиться, либо вы его должны прервать, но вот ни каких одного дня вы при этом не должны отрабатывать.

Ну, например, у вас заканчивается отпуск по уходу за ребенком 1 ноября 2013, а 2 ноября 2013 вы должны выйти на работу, так вот, вы имеете право, до этой даты, т.е. до 2 ноября написать заявление на ежегодный отпуск, который вам гарантирует ст.260 ТК РФ, так четко написано, по окончании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, в законе нет условий, что вы должны отработать хотя бы один день, бред.

Один момент, что это может быть связано с расчетом этого отпуска как установлено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, но знаете, а вдруг вам будет не выгоден расчет по отработанному одному дню, а выгоден расчет отпуска по вашему должностному окладу или по тому заработку, который вы имели до отпусков по БиР и отпуска по уходу за ребенком. Я вот не знаю, что у вас там зп и как она складывается из каких составных частей. А то, может они этим одним днем в ловушку хотят загнать, чтобы сделать вам невыгодный расчет по отпускным. Я бы вот сильно подумала. Но, я не могу вам что то сказать точно, точно одно, что вам не нужно отрабатывать после отпуска по уходу за ребенком, а вы сразу же по его окончании имеете право уйти в ежегодный отпуск.