Как составить заявление в прокуратуру на работодателя, который не выплачивает расчет после увольнения?

 Теперь по тексту, давайте учтем с вами, то, что вы работаете в организации не  с марта 2013 года, а намного раньше,  и то, что в организации работает больше 50 человек, а оформлено всего 3 человека, это все вам на пользу, а для работодателя это уволовная ответственность по ст.199 УК РФ и по ст.122 НК РФ.

Начнем с того, что как доказать факт работы у работодателя:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. И поэтому исходя из этого и нужно действовать, это истина.
2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть и ваши коллеги, а также клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
3. Телефонные звонки ваши работодателю (должностным лицам), и от работодателя вам. Распечатка этих телефонных звонков.
4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
5. Объявления о наличие вакансий по вашей должности в инете, газетах, журналах, тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписание, если у работодателя заработная плата белая и черная. Это как раз пригодиться и когда будете доказывать размер вашей оплаты труда. С объявлений в инете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы даже желательно приобрести.
6. Также поможет и наличие пропускной системы у работодателя, или в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер, или например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы сдавали кабинет на охрану, а соответственно в полицию передавали данные, сдавшего на охрану, т.е. свою фамилию.
7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем, или другим должностным лицом работодателя, тоже может пригодится, хотя, такая запись может быть и не принята в суде, как доказательство, т.к. именно запись разговора на диктофон имеет некоторые тонкости, чтобы ее приняли как доказательство и это уже отдельная и сложная тема. Но, иногда суды все-таки могут учесть такую запись, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

 Далее, прилагаю признаки, по которым выявляются организации, выплачивающие «серые» и «черные» заработные платы. Эти признаки в случае составления разговора с работодателем помогут опять же быть более уверенным и убедительным, тем более данные признаки собраны специалистами УФНС РФ:

- в трудовом договоре предусмотрен минимально возможный оклад;

- из справки 2-НДФЛ с прежнего места работы явно следует, что сотрудник пришел на менее выгодных финансовых условиях;

- заработная плата руководства по официальным ведомостям ниже заработка рядовых сотрудников;

- снижение официальных окладов всех сотрудников;

- трудоустройство на неполный рабочий день;

- большие денежные средства в подотчете у сотрудников организации;

- объявления о вакансиях с заработными платами, значительно превышающих официальные зарплаты;

- немотивированный «перевод» части сотрудников, ранее работавших в штате, в статус ИП;

- различия в уровне официально установленных заработных плат и сумм заработных плат, указанных работодателем в справках на выдачу банковского кредита, справках на получение визы.

 Теперь сам текст письма, или текст заявления в прокуратуру, однако, заявление в полицию вам помогут заполнить на месте в отделении полиции по месту регистрации работодателя, а вот исковое заявление в суд пусть составляет уже профессионал (адвокат).

А вообще, от такого работодателя нужно уходить, зачем долг то копить, либо уже по ст.142 ТК РФ из-за невыплаты зп приостанавливать работу, правда, правильно эту приостановку провести.

«Я, ФИО, работаю в  (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) «» на должности с «___» _______________ 20__ г. по по настоящее время.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. К работе я была допущена с такой то даты, а офицально оформлена только с такого то марта 2013 года. 

Довожу до вашего сведения, что в организации такая практика работы в черную распространена, т.к. в организации работает офомленными только 3 сотрудника, а неформленными сотрудниками 50 человек.

Как доказательство данного факта, я являются постоянные обяъвления в СМИ и инете о том, что требуются работники по таким то должностям с таким то размером оплаты труда. Хочу утонить, что оплата труда в обяъвлении отличается от заработной платы указанной в трудовом договоре, что является одним из признаков того, что у работодателя есть "скрытые" формы оплаты труда.

С такого то периода работодатель прекратил выплату заработной платы, заработная плата не выплачена в результате за такие то месяца. В ходе переговоров была достигнута договоренность, что работодатель выплатит мне по 10 тысяч рублей, в течение трех недель, но сумма в 10 тысяч рублей была выплачена только за одну неделю указать даты и выплаты были прекращены.

Прошу разобраться в данной ситуации и привлечь работодателя к соответствующей ответственности предусмотренной законом:

- Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.Прошу разобраться в данной ситуации и привлечь работодателя к соответствующей ответственности, которую он может нести:

- За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

- Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и не уплату  или неполную уплату налогов  по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

- А ст.47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов  ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.»

Т.е., я вам рекомендую еще обращаться в налоговую и в ПФР по теме о занижении перечесленных взносов и налогов, в связи с тем, что вы официально оформлены только с марта 2013 года, и также, что в организации работает более 50 человек и из них всего 3 оформлены.

А вообще, если вы не писали заявление работодателю - заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения, то рекомендую этот текст отправить работодателю, а потом уже по инстанциям.

И знаете, требуйте именно выплаты полной задолженности перед вами и увольняния по собственному желанию без "отработки", и выплаты расчета при увольнении за полный период работы, т.к. компенсацию отпуска при увольнении не с марта, а даты начала работы.

 Здравствуйте, Анастасия!

Видимо, вы общались со мной. Жаль, что работодатель пообещал и опять перестал выполнять свои обязательства.

Ну, что тогда уже обращаться нужно:

1. в полицию по ст.145.1 УК РФ

2. да, в прокуратуру с заявлением

3. в суд с исковым заявление

Это все можно делать одновременно, для верности.

Я не нашла вашу первую тему, видимо, вы сюда обращались либо под другими ФИО, либо подавали вашу первую тему, как анонимный автор.

А тогда, вопрос, вы обращались к работодателю в письменном виде? И на письменное ваше обращение вы пришли к соглашению, что вам будут выплачивать по 10 тысяч, в течение трех недель?

И еще, вопрос вы уволились или вы продолжаете работать?

 Вот ссылка на предыдущую тему. http://taktaktak.org/problem/9584. 

Можно вас попросить помощи в грамотном сотавлении этих заявлений? что бы все было учтено и невыплата вовремя зарплат на протяжении всего срока работы и не выплата зарплаты по увольнению ( я уволилось) И то что Неофициальное трудоустройство. Потому что по разговору с ними, на ум приходят три вывода! 

1) они абсолютно не грамотны в вопросах закона

2) Они подготовились и не боятся

3 ) они до такой стемени глцпы, что думаю что им ни чего не будет.

В поисках в интернете я так поняла, что мне нужно написать какое то предупредительное письмо, досудебного урегулирования, и отправить им, что бы было доказательство что я к ним обращалась?

Еще есть отруки пнаписанное соглашение, можно ли его использовать?

 Безумно благодарна :) Спасибо Вам! 

 Простите за ошибки, волнуюсь и тороплюсь :( Стыдно стало :(

 Я так поняла, что письмо вы им в адрес не отправили, и это ваша первая ошибка.

Давайте, уже действовать грамотно, правильно, тем более вы уже уволились, а вы понимаете, что у вас теперь всего 3 месяца со дня увольнения, чтобы решить этот вопрос в судебном порядке, а время тикает ст.392 ТК РФ.

Вообще, тяжело работать с теми, кто делает, как им удобно, а не  то, как им дали консультацию, теперь пишите им в адрес письмо, которое я вам типа составила для прокуратуры (налоговой и ПФР), только текст немного давайте подкорретируем, чтобы то было письмо для работодателя, и еще будеть теперь добры это письмо отправить заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, не нужно им туда носить и просить их на коленях, они просто разорвут ваше заявление, если принесете и заявят, что вы даже не обращались к ним ни с какими претензиями. А вот, если данное письмо не поможет, тогда уже будете писать в прокуратуру, налоговую, в ПФР и в полицию.

«Я, ФИО, работаю в  (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) «» на должности с «___» _______________ 20__ г. по по настоящее время.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. К работе я была допущена с такой то даты, а офицально оформлена только с такого то марта 2013 года. 

Доказательства по данному факту нарушения у меня имеются.

Однако, хотел (а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении за весь период работы. Если расчет выдан не будет, то я буду вынужден (а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для работодателя, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате  и базу для начисления страховых взносов в ПРФ, что так же выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в налоговую и ПФР по мне.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и не уплату  или неполную уплату налогов  по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

А ст.47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов  ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения мне в адрес уведомления о вручении данного заявления.»

Давайте, уже отправляйте данное письмо, именно заказным с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, а если результата не будет, то уже тогда будем сочинять письма для прокуратуры, налоговой, ПФР и будете обращаться в полицию.

И не тяните пожалуйста, а то потом опять напишите, что вы там посовещались с работодателем, он вам пообещал и потом опять обманул, время уходит, а то время вам нужно, чтобы подать исковое в суд.

 Знаете, у меня мало было консультируемых, которые не слушали и не читали, что я им писала, а делали, что им вздумается и потом повторно обращались, но сделайте уже в этот раз как нужно, вас уже достаточно обманывали, вы что хотите затянуть сроки, чтобы вам потом отказали в суде в принятии искового, т.к. срок вышел для обращения в суд. Поэтому пишите им заказное письмо.

И еще, если у работодателя два адреса - фактический и юрадрес, то именно в два адреса одинаковых письма.

 Все, уже пишу ))) Вы правы, с неграмотными сложно:( Все время надеешься на честность людей.  Тем более там не все такие плохие и некоторых людей жалко. Все, больше Тянуть не буду.

 Все, уже пишу ))) Вы правы, с неграмотными сложно:( Все время надеешься на честность людей.  Тем более там не все такие плохие и некоторых людей жалко. Все, больше Тянуть не буду.

 Виктория здравствуйте, отправила я им письмо, нет реакции! Сходила в трудовую отправили в прокуратуру. Из-за того что на руках только приказ о назначении на должность, и нет самого трудового договора. Что дальше делать не знаю. В прокуратуре сказали что скорее всего не будут этим заморачиватся.

 Знаете, вот вам для примера,  мне каждый работодатель при увольнении, от куда  я уходила все расчеты и документы в день увольнения выдавал и ни кто не мог даже придумать, чтобы выдать позже или лапшу на уши повешать какую. 

Вы вот это запомните, в день увольнения расчет и в этом нет ни чего сложного.

 Анастасия! А нет реакции на письмо, это вы знаете, т.к. вам в адрес вернулось уведомление о вручении этого письма и вы знаете, что такого то числа они получили это письмо.

Тогда, действительно на письмо реакции нет.

Про то, что вы куда то сходили и вам заявили, что они этим заниматься не будут, и что причина в том, что нет трудового договора. Это полная ерунда, у каждого второго нет трудового договора, работники вообще не берут обычно ТД, но при этом свои проблемы решают и в ГИТ и в прокуратуре и в суде. А вот заявить, там могут, что они не будут этим заниматься, тк им эти лень заниматься, тем более, когда к ним пришли без заявления, а заявить они тогда с удовольствием могут все что им хочется.

Заявления нужно подавать в эти организации, а не разговаривать и не шептаться  с ними. Подавайте, если действительно нет реакции на ваше письмо, если действительно в ваш адрес вернулось уведомление о вручении вашему работодателю этого письма.

То, теперь подавайте заявления во все инстанции - ГИТ, прокуратуру.

Потом в полицию идите и подавайте заявление по ст.145.1 УК РФ.

А самое главное, обращаться нужно в суд, это уже та организация, которая дает результат.

Я в первый раз с таким столкнулась. всегда все было без каких либо проблем. Всегда вовремя и в срок. Это первый раз, но думаю последний

 Эх, отчего же тогда такие там люди то :(

Можно вас попросить помоч написать все эти заявления? 

Ходила к юристам по поводу суда... Как то тоже не очень грамотные люди... Говорят это все сложно, долго... Доказывать что то нужно. Где взять доказательства... Одна надежда сейчас на вас и вашу грамотность в этом вопросе, буду писать во все инстанции.

Уведомление принесли сегодня.

 Если на письмо результата не будет, то пишите сюда, дальше уже будем. Если скажут, что через неделю или еще что то, то вы им сразу же и отвечайте, что спасибо, я вас поняла, и обращаюсь по инстанциям.

 Анастасия! Вот там вверху, есть текст для прокуратуры, который я в начале вам писала. А вообще, каждый текст, вы все-таки сами должны составлять и туда добавлять какие то факты, которыми вы владеете в вашей ситуации.

А вот, с такими настроениями, какие люди, да юристы там что то сказали, что сложно, вы лучше на все плюньте и забудьте и не связывайтесь со своим работодателем.

Т.к. на сайте, здесь и сложнее были ситуации, просто люди шли на пролом и доказывали свою правоту, и возможно, что все заявления в ГИТ, в прокуратуру, в налоговую, в полицию на работодателя ни каких результатов не давали, зато в суде они потом выигрывали, и они от одной неудачи не останаваливались, т.к. судов некоторые не один проходили, т.к. бывало, что первый суд проиграют, они во второй суд.

А если, уведомление принесли сегодня, то вы должны были позвонить работодателю и спросить, что вы хотели бы получить свои деньги, т.к. вы знаете, что письмо он ваше получил, а если вам ответят, что ни чего они вам платить не будут, то просто им ответить, что вы тогда начинаете действовать дальше.

А то уведомление вам принесли сегодня, но не думаю я, что вы с ними пообщались при этом.

Текст для прокуратуры я вам писала выше, туда внести все факты и доказательства, которые вы можете предоставить в организациях и идти с этими заявлениями по инстанциям - ГИТ, прокуратура. И в полицию обязательно.

А то, что доказывать придется, так это придется, а в следующий раз вы будете знать, что нужно 1. при трудоустройстве всегда брать второй экземпляр трудового договора, а если вам говорят, что завтра или потом выдадут, то сразу же от такого работодателя уходить.

2. Просить показать запись о трудоустройстве у работодателя в трудовой книжке и показать журнал, где эта трудовая книжка зарегистрирована.

3. подписывать у работодателя кучу журналов - вводный инструктаж по охране труда, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и т.п.

И придется доказавать и факт работы и в этих инстанциях и в суде, и другого не дано.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на "белую" и "черную" части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

И это все не одним взмахом палочки волшебной делается, а это довольно может быть длинный путь, а если вам сложно и я так понимаю, вы во все эти инстанции приходите ввиде просителя и с видом побитой собаки или виноватым лицом, т.к. они вам на ваш вид сразу же в лоб впечатывают, что все зря и что заниматься вашим делом не будут, то вы лучше плюньте.

Либо, идите до конца, используйте все возможности, вплоть до суда, но без всяких этих мыслей, что все трудно, все зря, что ни кто этим заниматься не будет. И знаете, вам эту проблему ни кто решать не будет, вы сами ее создали, и решать вы должны ее сами, при этом просто используя, советы и помощь знающих людей.

К юристу сходите, чтобы он вам составил Исковое заявление в суд, потом мне это исковое заявление покажите, может я что то в него добавлю или подправлю, но вот для суда исковое пусть составляет адвокат.

А вот в инстации используйте, текст, который я вам набросала, но при этом наполняйте его теми фактами, доказательствами, которые у вас имеются.

 Простите, еще вопрос. Как мне прописать сумму которую я хочу получить? Они мне написали письмо что "подумли и решили" выплатить только половину"

Спасибо, я вас поняла :) Думаю что обращатся придется.

Спасибо, я вас поняла :) Думаю что обращатся придется.

 Если бы у меня небыло настроя боевого, я бы ни куда не писала и не обращалась :) Я наоборот хочу всеми правдами и неправдами добиться. А про людей пишу, потому что расчитывала у них получить знания какие то, а они мне ни чего сказать не могут. И я им говорю то что вы мне писали, а из этого они уже деалют вывод что, "оооо точно, можно же так" Вот потому и прошу у вас помощи. Если бы я была юредически подкована в этом вопросе было бы проще, а так всю информацию от вас получаю и с этого сайта в похожих ситуаций:)  Вот кроме вас мне ни кто не сказал, что Трудовая обязана была принять заявление. Все отмалчивались:) Не знаю что бы без вас делала, наверное опустила бы руки:)

 Пишите полную сумму, еще укажите, что плюс компенсация за неиспользованный отпуск с такой то даты по дату увольнения.

 Тогда действуйте. Давайте, на основе моего заявления в прокуратуру составляйте сами свое заявление, добавляйте туда свои факты и доказательства, потом можете мне сюда его показать, я еще может что то добавлю.

А то, что все отмалчиваются и не хотят лишнего сказать, люди ведь деньги зарабатывают и пока вы не начнете платить ни кто ни чего делать и говорить не будет, а здесь у нас на сайте это все бесплатно.