Невыплата работодателем заработной платы в полном размере, а так же невыплата оклада на протяжении последних трех месяцев (без увольнения).

Невыплата или несвоевременная (с задержками) выплата заработной платы в нарушение статьи 21 ТК РФ: «Работник имеет право на:……своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

Уголовная ответственность за частичную невыплату зарплаты (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности. Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Наказание:- штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года, - либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, - либо принудительными работами на срок до двух лет, - либо лишением свободы на срок до одного года.

 Скажите об этом работодателю (или письменно сообщите об этом работодателю).

Кроме того:

Трудовым законодательством предусмотрены штрафные санкции в форме процентов, начисляемых за нарушение сроков выплаты заработной платы. Статья 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки, начиная, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На действия работодателя жаловаться можно в Трудовую инспекцию. Никаких особых требований к составлению жалобы в трудовую инспекцию не установлено.  Требования общие: письменная форма; четкое изложение фактов и просьб (например, провести проверку) число, подпись.

В обращении в обязательном порядке указывается Ваша фамилия, имя, отчество (при наличии), почтовый и (или) электронный адрес, по которому Вам должны быть направить ответ или уведомление о переадресации обращения, излагается суть предложения, заявления или жалобы, ставится дата.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов можно приложить к обращению документы и материалы в электронном виде.

Поступившее обращение рассматривается в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.06 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Ответ на обращение направляется по почтовому или электронному адресу, указанному в обращении. При отсутствии почтового или электронного адреса, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации, обращение не рассматривается.

Сроки рассмотрения обращения:

регистрация – три дня;

переадресация – семь дней;

ответ автору обращения – тридцать дней (в исключительных случаях может быть продлен еще до тридцать дней).

На сайте испекции оставила жалобу.

Также Вы вправе обратиться в суд:

1. в порядке искового производства.

Как составить исковое заявление в суд? Читайте алгоритм на нашем сайте

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/02/14523/

2. Или обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы. Образец можете посмотреть по этой ссылке: http://vseiski.ru/zayavlenie-o-vydache-sudebnogo-prikaza-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html

Имейте ввиду, что есть четкие сроки для обращения в суд, которые нужно не пропускать (установлено статьей 392 Трудового кодекса РФ):

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. Заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т. е. работодателя

И еще) Я уже как-то приходила в бухгалтерию с просьбой о неком документе о долгах компании, мне дали бумажку с цифрами. Должна ли на этой выписке быть подпись и печать?

И нужно ли письменно уведомлять работодателя о намерении подавать жалобы?

Большое спасибо за помощь.

1. Написала заявление о приостановлении работы.

2. Написала заявлене на выдачу справки о задолжности. 

3. Как получу буду подавать заявление о выдаче судебного приказа.

Поясните несколько вопросов:

1. Есть неотгуленный на данный момент отпуск, хочу что бы его тоже компенсировали денежно. Как его высчитать и какие нужны документы для подтверждения этого неотгуленного отпуска. Нужно ли запрашивать эту информацию у работодателя дополнительно, что бы приложить к заявлению о выдаче судебного приказа.

2. Заявление о выдаче судебного приказа пишется на пишется на мирового судью того района где фактически находится офис, либо же района юридического адреса организации?

3. Не совсем понимаю как вычислить проценты за задержку зп. Есть ли более точные указания на вашем сайте? 

4. Если я правильно понимаю, то для подачи заявления о выдаче судебного приказа дается 3 месяца. С какого именно момента, если я не увольнялас? С момента первой задержки, т.е. 16 апреля (если аванс за апрель должен был быть выплачен 15 апреля)? И как здесь учитываются выплыты за предидущие месяцы, например за март была выплата 19 мая. От какого дня считать эти 3 месяца?

да, любой документ требует обязательных реквизитов (в том числе подпись уполномоченного лица, который может подписывать такие документы и печать организации)

нет, не обязательно. Но Вы можете одновременно подавать жалобу в несколько инстанций. Напримир, в заявлении в верхнем левом углу списком пишите столбиком наименования органов, куда отправляете (можно и работодателю тоже, чтобы видел, что Вы сделали рассылку по инстанциям). 

Здравствуйте!

Правильно, что не увольняетесь. Рекомендую вот этот вариант:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

Вам перестали платить зп с апреля 2015, стоит ли вообще продолжать работу. Плюс варианта приостановки работы:

1. Работник, приостановивший работу, имеет право не присутствовать на рабочем месте. 

2. Период приостановления работы, работодатель обязан оплатить по среднему заработку, как время вынужденного прогула (ст.234 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 N 19-В10-10, Определение Верховного Суда РФ от 01.04.2011 N 5-В11-15, обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением от 10.03.2010).

3. В период приостановки работы, работник может трудоустроиться на работу по совместительству и в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст.284 ТК РФ). Работать по совместительству работник в этом случае имеет полную норму рабочего времени календарного месяца, которая установлена Производственным календарем на соответствующий календарный год.

То, что вам платят с сентября 2014 только оклад, если это все надлежащим образом оформили - допсоглашение к ТД, приказ об изменении оплаты труда, то здесь вы уже не сможете что-то изменить.

Опять же, могло быть и так, что оклад это "белая" часть зп, а то, что вам перестали платить была "черная" часть зп. А эту часть нужно еще доказать, и помнить, что не только работодатель за это несет ответственность, но и работник (ст.198 УК РФ).

Здравствуйте,

не могли бы вы уточнить, у Вас официальное трудоустройство и вся ли з/п белая?

я так понимаю. что Ваша заработная плата состоит из постоянной части ( оклад)  и переменной ( премия, проценты  и т.д.). 

не могли бы Вы пояснить как в Вашей организации происходит начисление переменной части з/п?  что на этот счет сказано в Вашем трудовом договоре?

порядок начисления переменной части з/п должен быть прописан в ЛНА организации. скажите, ознакомлял  ли работодатель Вас с положением о заработной плате и премировании?

ЗП вся белая, но в договоре зафиксирован только оклад. О премиальной части было оговорено только устно, но она фиксированная и всегда выплачиваллась в одной и той же суммой с того дня, как я устройилась на это место три с половиной года назад. Что такое ЛНА не знаю, первый раз слышу.

И вот по этому моменту: "Еще есть тонкость, с ноября по февраль премиальную чась зп мне платила подрядная организация, с ней был заключен договор четко оговаривающий что в эти четыре месяца они должны четыре раза заплатить фиксированную сумму. Три из них было своевременно перечисленно, а четвертая затерялась. "

Вряд ли в договоре с подрядной организацией фигурировала фразу премиальная часть, это был оформлен договор ГПХ, поэтому и решать эту ситуацию с подрядной организацией вам придется в суде, это уже не трудовые отношения.

Я вам рекомендую:

1. Приостановить работу, только правильно это оформите, чтобы вам не объявили прогул. В заявление на приостановку и можете указать работодателю об его ответственности и то, что вы будете обращаться в инстанции.

"За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.";

2. Обращаться в суд за выплатой задолженности по зп. Если получится, то по упрощенной схеме, через судебный приказ. Заявление работодателю примерный образец прилагаю.

Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по зп. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

3. Подавайте жалобы в ГИТ и прокуратуру.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Большое спасибо за помощь.

1. Написала заявление о приостановлении работы.

2. Написала заявлене на выдачу справки о задолжности. 

3. Как получу буду подавать заявление о выдаче судебного приказа.

Поясните несколько вопросов:

1. Есть неотгуленный на данный момент отпуск, хочу что бы его тоже компенсировали денежно. Как его высчитать и какие нужны документы для подтверждения этого неотгуленного отпуска. Нужно ли запрашивать эту информацию у работодателя дополнительно, что бы приложить к заявлению о выдаче судебного приказа.

2. Заявление о выдаче судебного приказа пишется на пишется на мирового судью того района где фактически находится офис, либо же района юридического адреса организации?

3. Не совсем понимаю как вычислить проценты за задержку зп. Есть ли более точные указания на вашем сайте? 

4. Если я правильно понимаю, то для подачи заявления о выдаче судебного приказа дается 3 месяца. С какого именно момента, если я не увольнялас? С момента первой задержки, т.е. 16 апреля (если аванс за апрель должен был быть выплачен 15 апреля)? И как здесь учитываются выплыты за предидущие месяцы, например за март была выплата 19 мая. От какого дня считать эти 3 месяца?

Я вам отвечу на ваши вопросы, но только завтра. Если вам нужны ответы срочно, то прошу скопировать ваши вопросы под комментарии других двух экспертов, которые приняли участие в вашей теме. Возможно, они вам смогут ответить быстрее. Извините, за задержку.

Отвечу пока про неотгуленный отпуск, замена денежной компенсацией: "1. Есть неотгуленный на данный момент отпуск, хочу что бы его тоже компенсировали денежно. Как его высчитать и какие нужны документы для подтверждения этого неотгуленного отпуска. Нужно ли запрашивать эту информацию у работодателя дополнительно, что бы приложить к заявлению о выдаче судебного приказа."

Все дело в том, что в соответствии со ст.126 ТК РФ заменить денежной компенсацией возможно только ту часть отпуска, если она превышает 28 калдней. Например, у вас отпуск ежегодный не 28 калдней, а 31 калдня, так вот только 3 калдня, вы можете подать заявление на выплату вам компенсации. 

И, если например, вы не брали отпуск 2 года подряд (рабочих года), отпуск у вас 28 калдней, в сумме за два рабочих года 56 калдня, то в этом случае, вы не можете ни одного дня заменить денежной компенсацией.

И еще, есть перечень отпусков, которые запрещено заменять денежной компенсацией ст.126 ТК РФ среди них беременные женщины, например, а также, те, кто на вредных и опасных работах работают (это для примера, это не все категории).

А самое главное, вы можете подать заявление на замену части отпуска. которая превышает 28 калдней, денежной компенсацией, но это право работодателя предоставить вам такую компенсацию,  а не обязанность, т.е. здесь нужно прийти к соглашению с работодателем.

Так, что если ваш отпуск ежегодный только 28 калдней, то компенсацию вам не предоставят, только при увольнении ст.127 ТК РФ.

Отпуск предоставляется работнику за Рабочий год. Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

При этом, работодатель ежегодно в конце календарного года за две недели до начала нового года обязан утвердить график отпусков. Т.е. график отпусков на 2015 год, должен быть утвержден до 15-16 декабря 2014 (ст.123 ТК РФ). И конечно, если у вас за предыдущие года рабочие есть остатки или полностью неиспользованные отпуска, это должно быть учтено в графике отпусков на 2015 год.

2. Ваш вопрос куда подавать заявление на выдачу судебного приказа, в какой район. На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Вот таким образом, точно выясните в какой район подавать заявление.

3. А за просрочку придется заплатить компенсацию в большем размере и она будет зависеть от срока задержки выплаты. Сейчас размер компенсации рассчитывается исходя из 1/300 ставки рефинансирования, которую устанавливает Центробанк.

Предлагаю воспользоваться формулой расчета компенсации за задержку заработной платы:

К = ЗП * Д * (1/300) * СР, где

ЗП — сумма задолженности по заработной плате;

Д — общий срок задержки;

СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

Пример:

Оклад работника составляет 10000,00 рублей. Общий срок задержки составил 12 дней. Ставка рефинансирования ЦБ – 8%  (0,08 в долях единицы), ставка за весь период не менялась. Делаем расчет компенсации:

К=10000,00*12*(1\300)*0,08=32 рубля

Ставку рефинансирования нужно соответственно уточнять.

4. Если мы где-то вам указали на ст.392 ТК РФ, то это не совсем корректно в вашем случае, т.к. вы еще не уволились, вы работаете.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 пункт 56:

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Так, что пока не увольняйтесь. 

Надеюсь, ответила на все ваши вопросы?!

С отпуском ясно. Только после увольнения.

О да, большое спасибо.

В суде заявите к выплате задолженности по зп  выплату  материального ущерба ст.236 ТК РФ (проценты за каждый день задержки) и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Дополню, моральный вред  заявить сможете, если будете подавать Исковое заявление, если работодатель не предоставит справку о задолженности по зп, тогда заявление на выдачу судебного приказа не получится подать, придется подавать Исковое уже заявление. Вот в этом и заявите, моральный вред ст.237 ТК РФ и материальный ущерб ст.236 ТК РФ.